不够。
沈飞报告里描述的场景,让他仿佛看到了不久的将来,西飞生产的新战机可能也要面对类似的复杂局面。
对手在升级,威胁在演变。
“光有矛还不够,盾也要够硬,反应也要够快。”宋厂长喃喃自语。
他拿起电话,接通了负责F16改装总师办公室。
“老周,是我。沈飞那边的情况通报看了吧?对,压力很大。我们在保证现有产能的同时,对后续型号的电子对抗能力、多目标接战能力,还有对付那些低慢小目标的软硬件方案,必须再提前,再加强!不能等敌人把新招数用在我们头上,我们才被动应对!”
电话那头传来总师沉稳而坚定的回应:“明白,老宋。技术团队一直在跟进,事实上你不能全靠我们这边,毕竟数量有限,改完了就改完了。”
“那你们是不是也该复制一批出来啊?”
“老宋,这你就强人所难了,如果是F15因为有图纸和技术资料我们还可以做,F16难。”
“我不认为有什么区别,毕竟都是一个时代的飞机。”
“好吧,我们尽量复制。”
宋厂长放下电话,揉了揉眉心。
老周说的他何尝不明白,F-16的仿制甚至改进,远比按图索骥消化F-15资料要困难得多,涉及到材料、工艺、乃至整个工业体系的细微差距。
可F15毕竟是几十年前的机型了,白头鹰那边现在还不知道在研究什么机型呢。
但前线的压力是实实在在的,沈飞那边的报告就摆在他桌上,他思索片刻,再次拿起电话,这一次直接打给了上级主管领导。
“领导,我建议现在就开始歼十和歼十六开始列装前的飞行培训。”
“老宋,你们有那么多飞机么?”
“培训用的话勉勉强强够了!”
“那好吧,看来只能从各战区选最好的过来了,这次那些战区首长该头疼了。”
一周后,一份由总部机关联合空军司令部签发的绝密文件,下发至各大战区空军、相关航空兵师及飞行试验训练基地。
文件核心内容只有一项:立即从全空军范围内,选拔一批最顶尖的歼击机飞行员,组建“新装备接装培训大队”,为即将批量列装的歼-10以及后续新型战机储备种子教员和骨干王牌。
选拔标准极其严苛:
第一,年龄二十八至三十五岁,飞行时长一千五百小时以上,一级飞
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