速记录着。“这样的任务，对一个入职不到一个月的初级助理来说，确实很有挑战性。她需要和比她级别高得多的人沟通，需要理解各部门的运作方式，需要在遇到阻力时想办法推进。”
“这正是我想看到的。”韩丽梅说，“我想看看，一个没有任何背景、没有任何资源的底层女孩，在面对这样的挑战时，会怎么做。她会因为害怕而不敢给高管打电话吗？会因为被拒绝而放弃吗？会因为不懂流程而手足无措吗？还是……会找到她自己的方法，哪怕这个方法笨拙、低效，但最终能把事情推动下去？”
林薇沉默了。她能感受到韩总对这个测试的重视，也能感受到这个测试背后某种更深层的意图。但她不会问，这是她的职业素养。
“我会和苏晴沟通，设计一个合适的任务。”林薇说，“然后向您汇报具体方案。”
“嗯。”韩丽梅站起身，拿起桌上的文件夹，“方案不用给我看，你们定就好。我只要两样东西：一是任务执行过程的详细记录——她每一步做了什么，遇到什么困难，如何应对，情绪状态如何。二是任务完成后，她对整个过程的反思——如果有的话。”
“明白。”林薇也站起身。
两人一前一后走出会议室。走廊里铺着厚厚的地毯，脚步无声。阳光透过落地窗洒进来，将整个楼层照得明亮而温暖。
但林薇心里清楚，一个女孩即将被推进一场人为制造的、高难度的测试。而这场测试的结果，可能会影响她在这个公司的未来，甚至更多。
二、下午的考量
回到办公室后，韩丽梅站在落地窗前，望着脚下的城市，久久没有动。
她知道自己做了一个不寻常的决定。将一个底层女孩推向超出她能力范围的挑战，这不符合常规的管理逻辑，也不符合她对“公平”的一般认知。
但她有她的理由。
第一个理由，是纯粹的“实验”心态。她想看看，在那个粗糙的、为生存而挣扎的外表下，是否真的藏着值得打磨的质地。如果是，那么这种质地能承受多大的压力？如果不是，那么早点认清现实，对双方都好。
第二个理由，更复杂一些。
透过玻璃看到的那张愁容，那张28元的报销单，那些在重压下依然完成工作的细节……这些碎片在她心中拼凑出一个模糊但坚韧的形象。她想验证，这种坚韧是真实的，还是只是一种假象。
如果是真实的，那么她想看看，这种坚韧的极限在哪里。在真正的
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