一、周四晨会后的决定
周四上午十点,集团高管周例会结束后,韩丽梅没有像往常一样立刻返回办公室,而是将林薇单独留了下来。
会议室里只剩下她们两人。长条会议桌上散落着咖啡杯、笔记本、平板电脑,空气中还残留着刚才激烈讨论的余温——关于东南亚市场拓展的风险评估,关于新产品线的上市节奏,关于下半年的预算调整。
但韩丽梅此刻思考的,是另一件事。
“林薇,”她端起面前已经微凉的咖啡,啜饮一小口,声音平静,“关于那个新来的行政助理,张艳红。她最近的表现,你有什么观察?”
林薇微微一怔,但很快恢复专业状态。作为首席人力资源官,她对每个新员工的动态都有基本掌握,更何况是韩总亲自关注的人。
“从日常表现来看,”林薇斟酌着措辞,“她工作态度很认真,交给的任务都能完成。但效率偏低,对复杂流程的理解需要时间,与同事的互动很少,显得有些……孤僻。”
“苏晴对她的评价呢?”
“苏晴说她学习意愿强,能吃苦,但基础确实薄弱。很多我们认为理所当然的工作常识,她需要从头学起。不过,”林薇顿了顿,“她很仔细,交给她的事情,她会反复核对,很少出错。”
韩丽梅的手指在咖啡杯沿上轻轻摩挲。窗外阳光正好,透过百叶窗在桌面上投下斑驳的光影。
“上周那份突发任务——去档案室找文件,然后送到市场部——她完成得怎么样?”韩丽梅问。
“我后来了解了一下。”林薇翻开手中的平板电脑,调出一份简短的记录,“整个过程花了四十二分钟。其中,在十九层档案室找文件用了二十分钟,主要是因为不熟悉纸质档案的分类方式,管理员带着她找的。从档案室到二十九层市场部总监办公室的路上,她问了一次路。送到文件时,市场部总监正在接电话,她在门口等了五分钟,等总监通话结束才进去递交。”
“四十二分钟。”韩丽梅重复这个数字,“从接到任务到完成,包括迷路、等待、交接。”
“是的。时间上不算快,但也没有超出合理范围。”林薇谨慎地补充,“考虑到她对环境不熟悉,这个完成度……可以接受。”
韩丽梅沉默了片刻。
会议室里很安静,能听到中央空调系统低沉的运行声。窗外的城市在阳光下熠熠生辉,高楼玻璃幕墙反射着耀眼的光芒。
“可以接受。”韩丽梅缓缓重
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