“不用,我马上来。”
龙胆草将东西仔细收回文件夹,锁进抽屉。起身时,他最后看了一眼窗外——绿地上有几个老人正在打太极,动作缓慢如时间本身。
他知道,有些对话才刚刚开始。
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十点零三分,战略会议室。
长桌边坐满了核心团队:姚浮萍正用平板调取数据模型,姚厚朴在本子上画着什么,九里香在翻看一沓员工调研报告,曹辛夷坐在龙胆草惯常位置左侧——这个座位安排从三年前一次危机会议后固定下来,无人质疑。
“开始吧。”龙胆草落座,“今天三个议题:上市后首季财报预估、‘五彩绫镜’海外落地时间线、以及……人才梯队的可持续性。”
前半程会议是典型的高效推进。数字、图表、时间节点、风险预案。姚浮萍汇报了系统负载测试结果,姚厚朴演示了新的加密模块,九里香列出了未来半年关键岗位的继任计划。
直到最后一个议题。
“关于林晚的正式岗位调整。”九里香将一份文件推至桌面中央,“她本人提交的申请是:转入新成立的‘科技伦理与公众对话部’,职级定为高级顾问,直接向董事会负责,不参与日常运营管理。”
会议室安静了几秒。
“她确定?”姚浮萍最先开口,语气听不出情绪。
“非常确定。”九里香说,“我和她深谈过两次。她认为自己留在核心业务部门,无论对团队还是对她自己,都是一种负担。而新部门需要她这样的人——既了解技术黑暗面,又亲身走过救赎路径。”
姚厚朴小声说:“但数据安全审计那边需要她……”
“她推荐了两个人。”九里香调出两份简历,“都是她这两年在公益项目中发掘的年轻人,背景干净,技术扎实,最重要的是——都对‘技术向善’有近乎执念的信仰。”
曹辛夷一直在记录,这时抬起头:“新部门的预算和架构呢?”
“在这里。”九里香分发另一份文件,“初步构想是扁平小团队,重点做三件事:一、科技伦理内训,从新人入职开始贯穿;二、公众科普,用普通人听得懂的方式解释数据权利;三、行业倡议,联合其他公司建立自律标准。”
姚浮萍快速翻阅着文件:“第一个项目是‘透明算法工作坊’?”
“对。林晚提议,邀请用户代表、技术团队、伦理学者三方坐在一起,共同拆解我们的推荐算法。全程录像,剪辑后
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