正，担心难以服众，所以，决定改日再议。
玉军没能按期转正的消息很快就在全局传开了，许多人都觉得不可理解，玉军更是感到沮丧。
接着，局长就找玉军谈话，要求他查找原因并制定改进措施。
第二天，玉军就向局长递交了整改措施，局长看后，皱着眉头问：“你一共查找了四个原因，一是工作太认真不会变通，工作认真能叫缺点吗？搞变通，谁让你搞变通了？第二条原则性不强，干了许多职责外的事，什么叫职责外的事啊？”
“宣传工作属于办公室的职责，我现在介入太深，虽然受到区领导的表扬，但办公室肯定有看法。”
“你应该明白，领导交办的工作也是你的职责；第三条环境适应能力差，嗅觉迟钝；第四条领会领导意图不透彻，看齐意识不强。整改措施：无。”
局长瞪了他一眼：“为什么不整改？”
“改了就不是我了。”
“你这是什么意思？”
“没意思，也不想有意思。”
“你是不是有情绪？”
“没错，我就是想不通，不知什么人给我画了那么多不称职。”
“这个不重要，重要的是你要端正态度，不称职是部分群众对你的评价，党组决定让你按期转正，这本身就是组织上对你的肯定，但这么多不称职的票也确实是个问题，你应该努力查找自身存在的问题，并认真整改，这才是你该做的。”
这六个不称职的票，就像卡在玉军嗓子眼里的苍蝇，让他感到恶心，他知道，给他划不称职的一定是对他有意见的人干的，他左思右想，觉得除了霍万芳，没有得罪过谁，这些人为什么对他有意见？他想不明白。
考核结束，邹孝仁以十分惊讶的语气问玉军：“听说民主测评时，你有六张不称职的票，这是真的吗？”
玉军道：“没错，是真的，我正想请你帮我分析一下，这些人为什么要给我划不称职？”玉军觉得局里只有邹孝仁是自己信得过的人，所以他有什么事都爱跟他沟通、交流。
“咱们局团职转业干部比较多，他们都在局里干了好几年了，也没机会进入中层领导，而你来了才一年多就成了中层干部，他们可能有些嫉妒，所以，他们干的可能性比较大。”
“还有别的可能吗？”
“也许是你在工作中取得的一些突破，给部分中层干部造成了压力，他们想借机打压你。”
“可中层干部基本上都是考
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