经过民主推荐,党组研究决定,玉军任法制科副科长,主持工作,试用期一年,与此同时,法制科的分管领导由杨副局长调整为局长。
刘主任对玉军说:“主要领导分管法制科,在咱们局是首次,在其他区县局好像也没有先例。”
玉军感到不解:“为什么要做这个调整?”
“分管法制科的杨局力挺邹孝仁,但民主推荐的票数比你少一票,所以,局长坚持他的意见,并分管法制科。”
“我参加法制科科长竞争,杨局应该是同意的,为什么关键时刻又跳出来反对?”
“他可能没想到你的票数会超过邹孝仁。”
“既然我的票数比邹孝仁多,他还力挺邹孝仁就没道理。”
“干部选拔任用不搞唯票论,要综合考虑,他的理由就是邹孝仁在法制科工作多年,经验丰富能力强,工作可有效衔接。”
“要是这样的话,民主推荐还有什么意义?”
“民主推荐结果是一个重要参考因素,需要时是硬指标,不需要时就是一个参考,当然,这只是我的一种感觉,不一定正确。”
“上次局里对我的安排他反对,这次又反对,不知道我哪里得罪他了?”
“他是对军转干部有偏见,认为转业人员都是部队淘汰下来的,这种人没什么水平,就是靠关系上来的,你不用往心里去。”
“可他毕竟是局领导。”
“主要领导分管法制科,他不敢对你太过分,不过,有一点我必须提醒你,就是要和霍万芳搞好关系,你们俩都是局长分管的部门,以后打交道的地方很多。”
“我还真不喜欢这种女人。”
“你喜欢不喜欢不重要,重要的是有人喜欢她。”
“你说的是局长吗?”
“难道你还没看出来吗?她可是局长一手提拔起来的。”
“我是觉得有些特别,有一次我见她吃饭时用的是局长的饭盒,真是不可思议。”
“不仅如此,有时局长外出,她就跑到局长卧室午休。”
“太过分了。”
大会宣布任命后,玉军就和老科长办理了交接手续,走马上任。
邹孝仁对此很不服气,但他知道,杨局已经为他尽力了,现在是主要领导分管法制科,他觉得玉军跟他关系不一般,所以,只好忍了。
玉军上任的第一天,局长就把他喊到办公室,对他说:“法制科的职责,三定方案已有明
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