000+，双休，五险一金，不用加班（偶尔加一点），有经验者优先，没经验也没关系，我们手把手教你！”
广告发布之后，效果比我们预想的还要好，当天就收到了上百份应聘简历，有应聘骑手的，有应聘运营人员的，小胖忙得焦头烂额，一边查看简历，一边打电话，邀请应聘者前来面试。为了提高招聘效率，小胖还在办公室楼下，设置了一个临时招聘点，每天都有很多人前来咨询、应聘。
应聘骑手的人，大多是二十多岁的年轻人，还有一些是四十多岁的中年人，他们大多都是为了赚钱，不怕辛苦，只要工资待遇合适，就愿意入职。应聘运营人员的人，有一部分是有餐饮运营经验的，还有一部分是刚毕业的大学生，他们大多都很有活力，肯学习、肯吃苦。
面试的时候，小胖也很有一套，他没有像其他招聘人员那样，问一些枯燥乏味的问题，而是用幽默接地气的语言，和应聘者聊天，了解他们的情况、需求和想法。比如，面试骑手的时候，小胖会问：“兄弟，会骑电动车不？认识路不？能扛得住风吹日晒不？咱们这儿虽然辛苦，但是工资高，多劳多得，只要你肯干，一个月赚一万多不是问题，就是怕你嫌累，中途撂挑子。”
有一个应聘骑手的小伙子，长得高高壮壮的，说话也很直爽：“哥，你放心，我从小就骑电动车，认识路，风吹日晒不算啥，我就是来赚钱的，只要工资高，再辛苦我也能扛得住，绝对不会撂挑子！”
小胖笑着说：“好兄弟，有这个劲头就好！咱们团队都是一群实在人，没有那么多弯弯绕绕，只要你好好干，绝对不会亏待你，明天就可以来入职，先进行培训，培训合格后，就可以正式上岗了。”
面试运营人员的时候，小胖会问：“姐妹/兄弟，做过餐饮运营吗？会做线上推广、数据分析不？要是没做过也没关系，咱们有专业的培训，只要你肯学习、肯吃苦，就能快速上手，咱们团队氛围很好，不用看老板脸色，大家都是兄弟姐妹，一起努力，一起赚钱。”
有一个刚毕业的女大学生，应聘运营人员，她有些紧张地说：“哥，我没做过餐饮运营，但是我学的是市场营销专业，肯学习、肯吃苦，我愿意跟着你们一起努力，希望你们能给我一次机会。”
小胖笑着说：“妹子，别紧张，没经验没关系，咱们就喜欢肯学习、肯吃苦的年轻人，明天就来入职，跟着小张他们一起学习，相信你很快就能上手，好好干，将来肯定能成为咱们运营团队的骨干。”
就这样，
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