我,主动去学习团队运营的知识。任何文化创意一旦走出‘为爱发电’的阶段,迈入商业化轨道,就必须拼管理、拼效率。”
“总之,我明确要求你们:必须学会管理,必须学会控制成本!”孔天成直言不讳,“一家二十人的公司混乱无序,另一家两百人的企业井然有序,那我的产出效率自然比你高,制作速度比你快,技术水平也必然领先。”
“在文创领域,常常讲‘出走半生,归来仍是少年’。但仅有热爱和情怀远远不够,若无法应对工业化流程和技术升级,作品可能时而惊艳、时而崩盘;反之,只懂技术、擅长管理也不行,缺乏情感温度的作品,往往显得过于功利。”
说到这里,孔天成略作停顿,随后接着道:“最理想的状态,是既精通技术、善于科学化团队运作,又始终保有初心与热情的人。而我认为,你们具备这样的潜质。因此,这次我特意安排了专业团队和资深讲师,所有人都必须参加培训!”
“从今天起,我也要定下一条规矩:我们公司的导演、制片人,都必须系统学习团队管理与任务精细化操作。未来,我们将全面推行制片人责任制,推动工作模块化,实现标准化高效运转!”
孔天成之所以如此深入介入,并非越俎代庖,而是深知以香江电影当前的发展节奏,终其一生恐怕也难以望好莱坞之项背。
市场潜力巨大,尤其是未来的大陆市场。
香江影视最大的短板,正在于缺乏工业化体系,长期停留在小作坊式的运作模式。
为此,孔天成提出了刚性的硬性规定。
当然,并非全员同时脱产学习,而是采取轮训方式,确保公司日常的影视剧拍摄不受影响。
众人也无法反对,毕竟这一次的分红,实在丰厚得令人难以开口推辞。
具体执行事宜,孔天成仍交由周骏负责。
周骏本人也需要参与学习与研究,推动公司向更精细、更协同的方向发展,同时也帮助自己更好地进行时间规划与统筹。
……
会议结束之后,孔天成便看见了自己的父亲。
“爸!”他走上前去。
孔阳哈哈一笑:“儿子,不错啊,没想到你开起会来还真有几分气势!”
“都是些内部事务管理罢了。”孔天成笑了笑,坐在父亲对面问道,“老爸,我觉得您那边也该引入一套更科学、更精细的管理体系了。对了,利家的股权收购进展如何?”
“我和利铭
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