员工对他有奴隶一般的忠诚自觉？
宿云生物在短短三四个月时间里，一切都是从无到有，很多事情都是千头万绪。萧良他自己这段时间都已经习惯了睡办公室，吴启燕、张斐丽、徐立桓他们也被压榨的不行，也根本不可能有精力或额外的人手，去盯着每个人的一举一动，盯住云社的一草一木。
九月底那次泄密，萧良却是猜到是张铭。
当时不管是周健齐、范春江出马，又或者肖裕军、朱金奇他们在取保候审后千方百计想要了解宿云生物的情况，都不是令人惊讶或意外的事情。
不过，他们要想拉拢原果汁厂出身的核心管理人员，并进一步获得宿云生物的核心机密，总得需要一个有接触、拉拢以及卸其心防的过程不是？
而那段时间除了张铭负责东洲果饮市场，相对空闲一些外，其他人像是被他拿鞭子抽似的马不停蹄奔波，连喘口气都觉得浪费时间。
国庆周销量暴增之后，张铭不时流露出一些情绪低落的反应，也进一步验证了一点。
后续萧良除了对市场一部销售团队做进一步的精简后，将一部、二部工作进行更明确的区分，同时也将办公区域分开后，也没有对张铭采取进一步措施。
不管怎么说，这一切都只是猜测，并没有直接的证据。
如果张铭看到宿云生物有更好的发展前景，选择与肖裕军、朱金奇他们断了联系，萧良也不想追究太深，只会不经意间将其他边缘化掉。
萧良这一刻神色有些凝重，却也不是真觉得事情有多糟糕。
他近一个月来，将主要精力都放在推动销售大区建设上，亲自到秣陵、锡江以及徐海推动新的大区销售团队建设，尽可能将细节工作做到位。
申政、谭兴、纪红群等人能力很强，斗志也很昂扬，但说到团队建设的经验，也就停留在九十年代的管理水准上。
萧良不一点点手把手去教，怎么可能指望他们自己哪一天就得到顿悟，完全掌握前世在二三十年经济快速发展中、无数厂商在生产经营实践中一步步摸索、总结出来的经验、教训？
团队建设得好不好，框架搭建完不完善，也是未来能否有效控制营销成本的关键，萧良更不可能假以他人之手。
萧良近一个月来，留在东洲的时间都少，根本就没有精力去关注朱金奇、周斌这些人在背后搞什么鬼。
张铭如此突然又坚决的提出辞职，萧良下意识猜测这些人这段时间搞的动作不会小，公司这边也
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