候我还请大家吃肉！”
有胆大的工人举手问：
“奖金？奖金能有多少？”
赵振国说：“早上八点上班，下午五点下班，中午休息一个小时。如果加班，一个小时给五毛钱。
以后咱们生产车间会分成几个生产小组，如果某个小组干得快、干得好，就评选成优秀小组，每个组员每个月还额外加两块钱！一星期，咱们休息两天！”
听到这番话，在两副厂长鼓动下准备闹事的工人都懵了！
这？这还怎么闹？
连他们都心动了，更别说跟着准备搞事情的几个人了！
谁不想多干点活挣钱养家啊！
工人们慷慨激昂地拍手鼓掌，个个对未来充满了期待。
俩副厂长心中暗笑，这小子挺狂啊，看来不用他们动手了。厂子账面上早没钱了，看这货拿啥来兑现！到时候他要是敢不兑现，这帮工人都能把他撕吃了！
赵振国抬手示意大家安静，又简单地讲了几句，然后顺便把王大海介绍给大家认识。
接着，他让王大海起身给大家讲几句话。
王大海第一次在这么多人前发言，心里紧张得要命，手都不知道往哪儿放，说话也结结巴巴的。
讲完话坐下后，他抬起胳膊用手背蹭了一下额头上的汗。
赵振国看着他笑了笑，端起酒杯跟他碰了一杯，一饮而尽。喝完酒，王大海紧张的心情也平复了许多。
四哥让他学着管人，但他哪儿会这个啊。
结果四哥说很简单，还给了他厚厚一沓东西，说这叫规章制度。
考勤、评选优秀员工、高产能小组…
这些之前他都没听说过，可都是约束工人的好办法！
让每个工人都有自我约束、提升自己的意识。
像后世东来的管理，做到了让利员工，让员工有幸福感。
有了这种制度，他们这些管理者都成了摆设，压根不需要做什么，只需要处理一下突发状况、应急事情。
王大海真不知道赵振国这脑子是怎么长的，咋啥都会。
不仅如此，赵振国还为了合理分配工作拟定了几个部门，市场、采购、财务（会计）、仓库、生产车间，还特地设立了质检部，说一定要把产品质量控制好。
重要的岗位都安排了高中学历的人负责，生产车间则不需要学历，只要手脚麻利、能吃苦耐劳就行。
有了这些部门的
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