甚至这年代连水杯都是联网的,能实时显示温度还能语音提示你定时喝水。
总之在这万物联网的时代,能临时找到一个纯粹只照亮的灯泡还真不容易。
“这次的规则对个人来说并不困难。”高良伟说,“但对各部门开展工作会是很大的阻碍。”
“负责人说得没错。一个月不能用网络设备,很多重要工作都要耽误。不说多重要的,单单物资运输车就依赖网络实现自动驾驶,人类不能用网络设备,就没法进行物资调控和调配。”
“是啊。很多自动化设备也需要网络,网络后面是负责调配的工作人员。就算换成智能机器人来做这些工作,可给智能机器人下达命令,也需要人类去做。”
有人提议道:“让在之前的规则中心灵力上限已经衰减到零的普通人去接岗怎么样?”
“对啊!这倒是个好主意!”
“的确。普通人去接手工作,不会触发规则惩罚。”
“可是,这样行吗?据我所知各部门长期以来用的多是升华者吧。”
众人默然。
虽然官方三令五申升华者不得歧视普通人,可官方自己的各个部门里也用升华者用得最多。
原因很简单,升华者身体素质更好,能承担强度更高、压力更大的工作。而且也能用升华币发工资做激励。
而随着时间流逝,普通人的身体差距和升华者越来越大,对很多工作越来越力不从心。这就像是一种自然淘汰,现在大多部门里都没几个普通人了。
众人看向高良伟,后者沉声道:“一些能停的就停了吧,实在不能停的重要职能和工作,可以返聘有相关工作经验的普通人回部门。
至于普通人无法承担的少数高强度工作,只能在相关部门里征集志愿者,付出规则挑战失败的代价继续工作——当然,官方要给予这些志愿者足够的额外补偿。”
“同意。”
“只能这样了。”
众人纷纷点头,都知道这是最好的处理结果了。
这时高良伟看向负责情报信息工作的人员。
“你的部门要安排人员时刻留意升华者之家的站长,看会不会发布或出售有关这条规则的隐藏情报。”
那人微微一怔:“对方想要通过这次规则的话,应该不会碰网络设备吧?”
“话是这么说没错,但对方说不定有什么特殊手段。总之安排一些普通人轮流倒班,24小时不间断查看网站信息。”
本章未完,请点击下一页继续阅读!