对方以“严师出高徒”“年轻人抗压能力差”为由搪塞过去。
“九总监,陈副总监要见您。”助理在内部通讯器里说。
“让他进来。”
陈峰推门而入,四十出头,西装笔挺,头发梳得一丝不苟。他是公司元老,龙胆科技创立第三年就加入,带出了不少优秀的产品经理。
“九总监,我听说最近又有一些关于我的不实传言。”陈峰开门见山,语气中带着明显的不满,“我认为这是某些员工能力不足,却怪罪管理方式的借口。”
九里香将投诉文件推到他面前:“三份独立投诉,描述的行为模式高度一致。陈副总监,我们需要谈谈。”
“谈什么?我的团队绩效全公司第一,我带出来的产品经理现在在各个部门都是骨干。”陈峰声音提高,“就因为几个玻璃心的年轻人,就要质疑我的管理能力?”
“优秀的业绩不能成为不当管理行为的借口。”九里香冷静地说,“公司正在推行扁平化沟通改革,强调尊重与合作。你的管理风格,与这一方向背道而驰。”
陈峰脸色沉了下来:“九总监,我在这个公司十年了。龙胆草创业最困难的时候,是我陪他熬过来的。现在公司做大了,就要搞这些花里胡哨的‘人文关怀’?商场如战场,温情脉脉带不出能打的队伍!”
“带队伍的方式有很多种,”九里香站起身,走到窗边,“恐惧和打压也许短期内能看到效果,但长远来看,会摧毁团队的创造力和忠诚度。”
她转过身,直视陈峰:“更何况,我们建立龙胆科技,不是为了打造另一个弱肉强食的丛林。”
陈峰冷笑:“漂亮话谁都会说。等下次产品延期、业绩下滑的时候,看你们还会不会这么理想主义。”
谈话不欢而散。陈峰摔门而去,九里香坐回椅子上,感到一阵疲惫。推行改革总是困难的,尤其是触动既得利益者时。
但她没有时间沉浸在情绪中。下午两点,她还要主持“团队融合”培训的第二阶段——这次的对象,是那些对林晚仍有芥蒂的老员工。
安全顾问的日常
同一时间,城市另一端的社区活动中心。
林晚站在讲台前,背后投影屏幕上显示着“个人信息安全防护”的标题。台下坐着三十多位社区居民,年龄从二十岁的大学生到七十岁的退休教师。
“所以,当收到陌生链接时,无论它看起来多么紧急或诱人,第一步永远是:别急着点。”林晚点击下一
本章未完,请点击下一页继续阅读!