九里香坐在座位上没动，她低头在本子上快速写着：
“婚礼观察笔记：最好的团队建设不是团建活动，而是见证彼此的成长。当姚浮萍从‘纯技术人员’变成会关心他人、会参与公益的人；当林晚从‘问题员工’变成可靠的专业人士；当龙胆草和曹辛夷在商业成功的同时守护内心的柔软——这些变化，才是组织最珍贵的资产。”
她停笔，抬头看向菜园里的人们。
阳光正好，洒在每一片叶子上，洒在每个人的笑脸上。龙胆草和曹辛夷并肩站在西红柿架旁，龙胆草摘下一个红透的果子递给曹辛夷，曹辛夷咬了一口，汁液沾在嘴角，龙胆草笑着帮她擦掉。
姚浮萍在和林晚讨论着什么，两人指着生菜地的灌溉系统，神情认真得像在开技术会议，但嘴角都带着笑意。
姚厚朴小心地扶着小雨，让她坐在椅子上，然后自己去摘了一小把薄荷，准备给她泡茶。
张弛在帮助行政部的年轻人搬运收获的蔬菜，动作熟练，时不时说几句笑话。
九里香合上笔记本，终于站起身，走向那片热闹。
一个年轻的实习生走到她身边，怯生生地问：“九总监，我可以问您一个问题吗？”
“当然。”
“我下个月转正考核，很紧张。您觉得……什么样的人才能在龙胆科技长久发展？”
九里香没有立即回答。她看着菜园里的人们，看着这片在商业大厦顶楼顽强生长的绿洲，然后轻声说：
“不是最聪明的，不是最勤奋的，也不是最擅长人际关系的。”
她转向实习生：“是那些懂得扎根的人。像这些植物一样，找到适合自己的土壤，向下生长，向上伸展，在风雨中坚持，在阳光下分享果实。然后，和这片土地上的其他生命一起，组成一个生态系统。”
实习生似懂非懂地点点头。
九里香拍拍她的肩：“别担心，你会找到自己的土壤的。现在，先去摘几个西红柿吧——那边那株是姚总亲自种的，特别甜。”
实习生笑着跑开了。
九里香站在原地，深深吸了一口充满植物清香的空气。她的手机又震动了，这次是出版社的编辑：“九老师，《职场人心观察》的终稿我们收到了，主编说这是他读过最有温度的管理类书籍。”
她回复：“谢谢。不过我想在最后一章加一段内容，关于今天这场婚礼。”
编辑很快回复：“婚礼？这和职场管理有什么关系？”
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