地说,“但大概率不需要。技术的事,交给技术人员。”
“这么自信?”
“五年前我可能不敢这么说。”姚浮萍承认,“但现在,是的。我们有完整的研发体系,有成熟的团队,有清晰的技术路线图。你好好休假,回来的时候,我会给你看原型机。”
龙胆草点头:“那就交给你了。”
“等等。”姚浮萍叫住他,从抽屉里拿出一个小盒子,“这个,给你。”
龙胆草打开,里面是一个定制U盘,外壳是透明的,可以看到内部精密的电路板。U盘上刻着一行小字:“给总是问太多技术问题的CEO”。
“里面是公司所有核心系统的后门权限和应急预案。”姚浮萍说,“万一真的发生什么我和厚朴都解决不了的事——虽然概率小于0.01%——你可以用这个接入。密码是你办公室门牌号加上辛夷的生日。”
龙胆草握紧U盘,感到沉甸甸的分量。这不是普通的工作交接,这是毫无保留的信任。
“谢谢,浮萍。”
“别矫情。”姚浮萍已经转回屏幕前,“记得带点云南的咖啡豆回来,要小粒种。”
下一个目的地是九里香的办公室。人力资源部总是整层楼最安静的区域,但今天门口排着几个人,正在等待面试。
九里香正在会议室里进行最后的部门主管会议。透过玻璃墙,龙胆草看到她站在白板前,快速书写着什么,下面的主管们认真记录。
他等了十分钟,会议结束。主管们鱼贯而出,看到龙胆草时纷纷点头致意。
“龙总,来监督工作交接?”九里香走出来,手里抱着平板电脑。
“来看看你准备得怎么样。”
“非常充分。”九里香领他走进办公室,调出一份详细的图表,“未来一个月,公司的人力资源工作主要围绕三个方面:一是新研发中心的人才招聘,计划引入三十到四十名高级工程师;二是海外分公司的本地化团队建设,已经在伦敦和新加坡启动招聘;三是员工福利体系升级,上市成功后,我们需要建立更有竞争力的长期激励计划。”
她顿了顿,补充道:“另外,我已经和荆棘科技的赵总联系上了,他提供了十七名技术人员的推荐名单。我会亲自安排面试,如果能力符合要求,会提供公平的录用机会。”
龙胆草惊讶于她的效率:“你已经知道了?”
“曹副总裁告诉我的。”九里香微笑,“而且我赞同您的决定。商业竞争是
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