刚满两年。档案很简单,就一句‘经验丰富’。”
干部一科科长压低了声音:
“部长,这位王副主席,有点来头。他大伯是已经退下来的省政协的王老……当初安排到工商联,后来又调到工会,听说就是图个清闲,照顾面子。”
秦胜的脸色凝重起来。
这种“关系户”,是最难处理的。
你动他,就等于动了他背后的关系网,麻烦不小。
“他在工会表现怎么样?”
秦胜问。
“表现?”
干部一科科长苦笑一下。
“基本上见不到人。工会的日常工作会议都经常请假,说是身体不好。但有人看见他经常出现在高尔夫球场……”
“哼!”
秦胜冷哼一声。
“占着位置不干事,还享受待遇!这种人,必须首先调整!”
话虽这么说,但怎么调整?往哪儿调?调了之后会有什么后果?
这些都是现实问题。
“市总工会这五位领导,除了陈山河主席不动,张秀梅副主席可留任但调整分工外,周云海、刘建军、王洪亮这三位,都必须调离工会系统。”
秦胜做出了初步判断。
“那么,把他们调到哪里去?”
李副部长提出了最棘手的问题。
“科协?文联?侨联?这些群团组织,本身也不缺领导职数,而且人家未必愿意接。”
“要不……安排到人大或政协的专门委员会?”
干部二科科长试探着问。
“人大政协的专委会,也是个选择。但那些地方的老同志更多,关系更复杂,突然塞进去几个,会不会引起反弹?”
秦胜思索着。
这是一个艰难的权衡。
“先摸一下底。”
秦胜指示道。
“你们分头去了解一下,科协、文联、社科联,还有人大政协的各个专委会,近期有没有到龄退休的?或者有没有编制空缺的?”
“尽量找那种确实有空缺、接收意愿可能不那么强但又能做通工作的单位。”
“关键是沟通!要把市委的意图讲清楚,这是政治任务,不是讨价还价。”
“是!”
两位科长记下。
“市一级的还好说,毕竟在眼皮子底下。”
李副部长提醒道。
“
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