一九六五年,八月二号。
刚过完建军节,第二天就有人来昌城汽车厂把陈于雄带走去问话了。
厂书记刚去第二汽车厂赴任,还没有新的书记来接任。这陈厂长又被带去问话,厂里的管理只能由副厂长陈峰先给顶上了。
陈于雄在次日倒是回到了汽车厂,不过见陈峰在帮他安排事物,干脆就让他这些天先继续帮忙了。
他实行的工人合理分配的管理制度,被定性为资本的压榨工人做法。要求他先写检讨,上面还会对他另行处罚。
陈于雄的处境,江成也无法出手帮忙。
铁饭碗加工作可转让继承制度,很多单位和企业都会存在一些干活不积极的人员,因为干活积极和不积极,不影响工资的发放。
陈于雄到汽车厂后,就是对这批不积极干活的人进行了一些调整。不一定能让这些人变积极,起码不会让他们去带坏那些认真干活的人。
如果是在西方一些国家,这样的人早就开除了。江成也是支持陈于雄这种做法的,但是天时不对,现在江成有点后悔当年把他拉来汽车厂了,这也可能害了他。
只是过了半个月,上面就要求陈于雄暂停职务工作,但这依然没有完。停职不是撤职,只是一个待处理的过程。
在没有作出具体处理结果的时候,上面是认为陈于雄目前不适合管理汽车厂。
而停职后,工资会按照陈于雄现在工资的百分之三十发放。这属于最低发放标准了,按照最低标准发,倒不是说现在有多严重。
这停职一般是按照百分之三十到百分之六十发放工资,要保证这些人的生活。工资越高的,发放的比例就越低。
如果是按照当地的生活标准,只发放少量的生活费,那就说明陈于雄没有任何复职的希望了。
陈于雄停职后,真是人情冷暖,没有什么人去探望他。倒是梁同远这个已经是分厂的厂长去探望了他一次。
不过陈于雄让梁同远以后别去看他,这是为他好。因为他不光是在厂里实行了一些算是西方的管理制度问题。
这些年,陈于雄在昌城这边也结交了一些朋友,商人的那种。毕竟可以在一起探讨一些经济问题,但现在他也要被牵扯进去了。
现在并没有查商人的情况,但是也出台了新的政策,让公私合营的那些商人,积极参加学习和劳动实践。要他们转变思想观念,成为自食其力的劳动者。
说实话,江成看到这样的消息,真
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