个证多一倍吗?”
“是在现有基础上多一倍。”
“那…那也应该是两万四…”
“你忘了,工资逐年增长10%,也是复率增长,你如果能考过三个证,就是六万左右,你放心,我们公司的高管要是足够努力,肯定不会比操盘手赚得少。”
“六万…?”
陈学兵微微点头,笑道:“除了工资复率和考证复率产生的倍数以外,你的基础工资也有可能上调,同行涨,你就涨,只要你跟着我干十年,考出三个证,年薪一定能过百万,甚至两百万。”
他挣钱的速度非常快,用滚雪球来形容一点不为过,但他并不愿意上来就给员工一个高价,而是采用复利的方式,让长久跟着他的员工获得一份跑赢通胀的保障。
他几乎跟每个员工都谈过每年工资上涨10%,却没人真实领悟过他的意思,也没人问过他。
他给的这10%,其实是“工龄加成”,与基础工资的调整无关。
也就是说,基础工资参照同行,另外,还要乘以“工龄倍数”。
1.1的10次方,是2.59。
20次方就是6.7。
在他手下干满20年,薪水就是同行同级别的6.7倍。
这套体制,将是所有员工与他风雨同舟,绝不下车的坚实基础,也会成为陈学兵不断精简编制,提高下属战斗力标准的源动力。
以后想成为他的下属,要抢,想长期干下去,要争。
一个跟着他20年的基层员工,可能拿到比其他公司主管还高的薪资。
当然,也要扛得住20年的淘汰。
所以20年后,他手里会有一批绝对的精英。
激励要从现在开始。
所以这一次,他给了吴自胜一个绝对夸张的上涨空间,就是买了一次千金马骨,让他所有的手下看看复率的力量。
让大家都知道,在陈学兵手下打工,自己的青春没有一分钟在浪费,价值在不停增长。
吴自胜带着震撼走了。
……
第二天早上,陈学兵开门时,出现在门口的吴自胜背着个背包,穿着身十分休闲年轻的T恤和短裤。
之前的吴自胜打扮是十分稳健的,提的包也是个黑皮公文包。
“哟,这是要轻装上阵了。”陈学兵笑侃了一句。
“陈总年轻,跟着您干,我感觉一夕之间年轻了好几岁。”
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