德所说，奇美拉生物在自己的领域内拥有着绝对的主导地位。
但也这意味着，他们在这条路上已经走到头了，即使再怎么研发新的产品，也很难创造出更大的利益。
所以董事们才会那么想要破圈。
只有脱离舒适圈，他们才能将奇美拉生物做的更大，做的更强。
“唉。”
一名面容稍有老态的董事叹了口气。
“阿格斯·莫德，我是听着你的传说长大的，环城的创始人之一，起始战争的获胜者，存在至今的活传奇。”
“似是每一个名号都在证明，只有你......能带领公司走得更远。”
“但你却成为了‘巢父’，龟缩在你为自己搭建的‘巢穴’之中，无休止的消耗着公司的资源，还对公司不管不问。”
“或许，真如年轻人说的那样，你老了......”
听到这，阿格斯·莫德似是心有所感，手中动作停顿，抬起头来与董事们对视。
从不同董事的眼神中，他看到了不同的情绪。
有人目光不舍，有人目光躲闪，也有人......眼中充满了决绝。
“阿格斯·莫德。”
一名目光决绝的董事开口道：“我们给过你机会，但你并没有珍惜。”
“所以，经董事会讨论，由于你常年占用公司资源，且无法为公司创造经济效益，董事会一致投票决定，罢免你的CTO职位。”
“新任CTO将由......西杜里董事的儿子，莱恩继任。”
“现董事会责令，你必须立即将手中所有研究资料，交接至公司专家团队，并即刻离开奇美拉大厦。”
“鉴于这些年来，你没有功劳也有苦劳，董事会已为你联系了养老机构，你未来的所有生活花销，将全部由董事会进行负责。”
“......”
听着耳边的这些话语。
阿格斯·莫德沉默了片刻，缓缓说道：“真的要这么做吗？”
“把未来，压在一个孩子的身上？”
“不，不不不。”有董事强调道：“撑起未来的，从来都不是一个人。”
“而是我们董事会，而是公司的每一位专家，每一支科研团队。”
“阿格斯·莫德。”
“你不要把自己看得太重了。”
“没有人是不可或缺的，公司无论少了谁，都能正常运作，即使那个人是你，也
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