对吗?
那接下去是你准备带着赵梦两个人硬抗所有压力,扛到承受不住的那天然后离职跑路吗?
你以为我不知道你那点心思?
觉得赵梦来了,能喘口气了,就想偷偷懒,觉得团队建设可以缓一缓?”
林雨晴听到“团队组建工作结束了”和“给过你机会”的时候心里慌得一批,然后听见“偷偷懒”、“缓一缓”的时候脸瞬间涨红。
果然,陈总果然什么都清楚。
陈默看着她窘迫的样子,语气放缓了一些:
“雨晴,你现在已经是leader了,虽然团队还不大,但思维要转变。
在公司里,有HC不用会过期作废,是属于典型的给你机会不中用。
这不是教你去抢资源,而是告诉你,公司赋予你的资源,是你完成职责、创造价值的武器。
你拿到了武器却放在仓库里生锈,不仅是浪费,也是失职。”
“而且,”他顿了顿,强调道:
“组建团队的意义是让下属们成为你的助力和你的延伸。
一个配置合理、能力互补、忠诚可靠的团队,能让你从繁琐的事务中解放出来,去做更有战略价值的事情。
比如帮我更好地过滤信息、预判风险、协调资源。
如果你事事亲力亲为,累死自己不说,还会成为我事业上升的瓶颈。”
这番话如同醍醐灌顶,瞬间浇醒了林雨晴。
惯性让她给自己定位成一个超级执行者,一个尽力满足老板所有需求的“大秘书”,却从未真正从“团队管理者”的角度去思考问题。
陈默是在教她如何当一个合格的领导者。
“陈总,我明白了!我真的知道错了。”林雨晴这次是真心悔悟。
“我请求立刻启动文书政策助理和综合助理的招聘工作,我会以最快的速度、最高的标准,把团队搭建完整,绝不再拖后腿。”
陈默看她的表情知道她是真的听进去了,这才缓缓点头。
毕竟他是老登重生没错,但林雨晴却实实在在只是个二十六岁的年轻人,犯错也正常。
“嗯。这次范围可以放宽一点,不一定局限于车BG或者IT体系。
集团层面、其他BG,甚至像客工部这样对外接口多、综合素质要求高的部门,都可以去看看。
找到最适合的人,而不是最方便的人。”
“明白!我马上就去办!”
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