对吗？
那接下去是你准备带着赵梦两个人硬抗所有压力，扛到承受不住的那天然后离职跑路吗？
你以为我不知道你那点心思？
觉得赵梦来了，能喘口气了，就想偷偷懒，觉得团队建设可以缓一缓？”
林雨晴听到“团队组建工作结束了”和“给过你机会”的时候心里慌得一批，然后听见“偷偷懒”、“缓一缓”的时候脸瞬间涨红。
果然，陈总果然什么都清楚。
陈默看着她窘迫的样子，语气放缓了一些：
“雨晴，你现在已经是leader了，虽然团队还不大，但思维要转变。
在公司里，有HC不用会过期作废，是属于典型的给你机会不中用。
这不是教你去抢资源，而是告诉你，公司赋予你的资源，是你完成职责、创造价值的武器。
你拿到了武器却放在仓库里生锈，不仅是浪费，也是失职。”
“而且，”他顿了顿，强调道：
“组建团队的意义是让下属们成为你的助力和你的延伸。
一个配置合理、能力互补、忠诚可靠的团队，能让你从繁琐的事务中解放出来，去做更有战略价值的事情。
比如帮我更好地过滤信息、预判风险、协调资源。
如果你事事亲力亲为，累死自己不说，还会成为我事业上升的瓶颈。”
这番话如同醍醐灌顶，瞬间浇醒了林雨晴。
惯性让她给自己定位成一个超级执行者，一个尽力满足老板所有需求的“大秘书”，却从未真正从“团队管理者”的角度去思考问题。
陈默是在教她如何当一个合格的领导者。
“陈总，我明白了！我真的知道错了。”林雨晴这次是真心悔悟。
“我请求立刻启动文书政策助理和综合助理的招聘工作，我会以最快的速度、最高的标准，把团队搭建完整，绝不再拖后腿。”
陈默看她的表情知道她是真的听进去了，这才缓缓点头。
毕竟他是老登重生没错，但林雨晴却实实在在只是个二十六岁的年轻人，犯错也正常。
“嗯。这次范围可以放宽一点，不一定局限于车BG或者IT体系。
集团层面、其他BG，甚至像客工部这样对外接口多、综合素质要求高的部门，都可以去看看。
找到最适合的人，而不是最方便的人。”
“明白！我马上就去办！”
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