要用更稳妥的方式。
“小悦,”陈思雨打断了张悦兴致勃勃的讲述,语气很平静,“你的想法很好,方向是对的。容器化和云原生确实是趋势。”
张悦眼睛一亮。
“但是,”陈思雨话锋一转,用指尖轻轻点了点平板屏幕上的架构图。
“这里,你对现有业务平滑迁移的考虑还不够充分。
还有这里,团队里有多少人熟悉K8S?
培训成本和时间周期你估算进去了吗?
另外,这种程度的技术架构变动,需要向福全总,甚至可能要向新来的文涛总汇报,我们需要准备一份能让领导们一眼就看到价值和风险可控的方案,而不是一份技术爱好者式的蓝图。”
她提出的问题,精准、实际,直指要害。
虽没有疾言厉色,却同样让张悦陷入了思考,脸上的兴奋稍稍收敛,取而代之的是更加认真。
陈思雨看着张悦的表情变化,还真是跟以前的自己一模一样。
难道这就是人这一生必须要有的经历?
她放缓了语气,像当年陈默引导她一样,说道:
“我不是否定你的想法。
恰恰相反,我认为这是个非常重要的方向。
我的建议是,你先别急着铺开。
可以牵头组织一个两三人的虚拟小组,就你刚才说的这几个点,做一个更深入的预研和沙箱测试,把数据做实,把风险点一个个列出来,并想好应对策略。
等我们有了更扎实的东西,再一起去向上面争取支持。”
这番话里既有肯定,又有指引。
设定了边界,又给予了空间和支持。
张悦认真地点了点头:
“我明白了,师父。是我想得简单了。
我回去就拉人开始做预研。”
陈思雨欣慰地笑了:
“好。需要什么资源,或者遇到解决不了的困难,随时找我。
我们现在是一个团队,你的想法,就是团队的机会。”
“我们是一个团队” —— 这句话脱口而出的瞬间,陈思雨自己都愣了一下。
这语气,这立场,何其熟悉。
曾几何时,陈默也是这样对她说的,将她个人的成长与团队发展绑定在一起,让她感受到归属感和更大的责任。
原来,师父的很多话,很多做事的方式,早已像种子一样,在她心里生根发芽。
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