人力资源委员会紧急启动了对新董事会成员，特别是新晋常董的履职培训计划，内容包括公司治理、资本市场、战略决策、风险管理等。
同时，他们也开始评估新的架构对全体员工职业发展通道的影响。
林雨晴作为陈默的秘书，她的感受最为直观。
她的Welink和电话几乎变成了热线。
以往不直接向陈默汇报的各级部门主管们，请示工作变得更加频繁和谨慎；
其他体系的同级或更高级别管理者，预约沟通的电话也明显增多；
甚至还有一些她不太熟悉的投资界、学术界人士，也试图通过她来建立联系。
她敏锐地意识到，她的老板正被推向一个前所未有的聚光灯下。
她也必须更加精准、周密地做好信息过滤和日程管理，成为一名称职的“守门人”。
当然，林雨晴都能第一时间知道的信息，何民丰作为左梦安的秘书自然也是第一时间便知道了。
几天前董事会闭门会议结束后的那一刻，何民丰正坐在左梦安办公室外间的工位上，处理着一份紧急的供应链风险评估报告。
他的办公桌整洁有序，一如他严谨的性格。
作为左梦安的秘书，他虽未参与会议，但高度的职业敏感性和与核心决策层的物理接近，让他比绝大多数人更早地感知到了风暴的来临。
当左梦安带着几位董事面色凝重地走出电梯，径直返回办公室时，何民丰立刻起身。
他从老板那双平时总是沉稳如山的表情中，竟然捕捉到了一丝迷茫和一些不同寻常的疲惫？
“左董，会议还顺利吗？需要我准备什么？”何民丰递上一杯刚沏好的热茶，声音平稳却带着关切。
左梦安接过茶杯，没有立刻回答，而是站在落地窗前，俯瞰着坂田基地的万家灯火，沉默了近一分钟。
这短暂的沉默让何民丰的心微微提起。
“民丰，”左梦安终于开口，“公司要变天了。一场大变革。”
何民丰没有插话，只是安静地听着，他知道老板需要的是一个倾听者。
“董事会要改组，三层结构，轮值董事长、常务董事...”
左梦安言简意赅地概括了核心，“老板决心很大，他要退到普通董事去。”
这个消息让何民丰的瞳孔微微收缩，但他控制住了表情，只是轻轻吸了一口气。
左梦安转过身，看着自
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