只给公司在职的员工。”
“咨询了几个律师，他们也都不太确定，就是想看看您这边有没有办法？”
离职补偿不算什么，毕竟入职才两年，就算真的仲裁成了2N，那也不会有多少钱，而年终奖一般都是根据全年的绩效水平来算的，如果销售业绩不错的话，那确实不会少。
现在的关键问题就是，在发年终奖之前被辞了的话，还能不能争取年终奖了！
这其实也是现在经常遇到的问题，毕竟很多公司一般都是在第二年的三四月份才会发年终奖。
其实目的也很简单，就是不想让你领了年终奖直接走人。
确实有员工之所以等着不走就是要领年终奖，这个不管公司还是员工来说都很正常。
但是一旦有了纠纷，那肯定要解决。
周云开口道：“所以说白了就是年终奖的问题对吧，其实对于离职之后是否还能领取年终奖，目前并没有明确法律规定。”
这个是肯定的，包括九月一号最新生效的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》里面也没有这方面的规定。
所以凡是说这方面有规定的必须给或者不给年终奖的，那都是骗你。
“你这个案子，我们得具体来看……”
案子虽然小，但却一点都不简单，而且最关键的是，系统那里已经有了动静！
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