韩国首尔。
三星集团大厦，李富真办公室。
落地窗外是首尔深夜的灯海，窗内则是灯火孤冷，李富真望着满桌方案书，眉间拢着化不开的沉郁。
是因为工作繁忙而沉郁？
并不是！
李富真之所以沉郁，是李健熙正有意将她边缘化。
就在一个月前，三星集团掌门人李健熙，也就是李富真父亲正式将三星集团的新罗酒店业务，以及爱宝乐园的整体决策权交给了李富真，集团职位也提到了总裁。
在外界看来，李富真升职了，手握三星集团文旅轻资产的战略话语权，但只有她才清楚，李健熙把新罗酒店和爱宝乐园业务交给自己，是想让李在熔趁机接管三星电子在华国的全部业务。
华国消费电子市场的潜力，已经正式被全球资本巨头看见。
毫不夸张地讲，未来数年时间，华国市场将成为各大国际集团业绩增长最迅猛的核心阵地。
这就意味着，华国市场已然成为全球集团新生代继承人镀金、积攒核心资历的必争之地。
可别小看了履历镀金，这是接任集团必不可少的过程。
如果李在熔不是名校毕业，又没有能拿得出手的业绩证明自己的能力，一旦李健熙正式宣布李在熔是三星集团的下一任董事长，极大概率会引起内部元老们的不满。
怎麽避免这种情况？
只能刷履历。
假设说，李在熔上任三星电子驻华国的区域总裁後，三星电子华国区业绩大爆发，年净利润暴增200%，那麽李在熔的个人履历就可以写上————
[2010年出任三星电子华国区总裁，执掌区域整体经营，带领团队实现区域年净利润增幅达200%，业绩实现跨越式增长。]
外界一看！
我操，这麽牛逼！！
上任仅一年时间，就带领三星电子的华国区域业务净利润暴增200%，能力简直逆天！
然而扪心自问，三星电子的华国区域业务净利润暴增，和李在熔个人有直接关系吗？
没有。
哪怕他没上任三星电子的华国区总裁，业绩同样会暴增。
再说极端点，哪怕三星电子的华国区域总裁是条狗，在时代风口面前，三星电子的华国区业绩同样会暴涨，这和个人没有直接关系。
而这也是为什麽，一些集团接班人明明履历逆天，又是名校海归，又是带领团队
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