长泰A座大厦。
财研网办公平层。
虽说11月22号是周末,但财研网身为互联网财经企业,依旧有不少员工坐班,特别是编辑部门,实行的是三班倒。
随着张扬的网络舆情愈演愈烈,编辑部的十几位财经新闻编辑都开始小声议论。
“看新闻了吗?有人说我们老板是恶庄富春路!”
“不可能吧?我们老板开这么大一家公司,手底下的员工几百号人,没必要再割散户韭菜。”
“你觉得游资比创业赚得少?”
“徐翔10年赚了50亿,这可是现金流,哪怕是百度阿里,它们都不一定能拿出50亿现金!”
“虽说难以置信,但人家把杠杆合同、交割单和录音都曝光出来了,我感觉咱们老板可能真就是恶庄富春路!”
“肯定是了,他整天神龙见首不见尾,公司日常经营都甩给了许总,是完全有时间当富春路的!”
“坏了,我点操了几个月的富春路,居然是自家老板?”
财经编辑们窃窃私语的时候,部门经理昌瀚霖干咳两声,提醒道:“手头的任务都做完了吗?”
刹那间。
编辑部针落可闻。
没有人再敢讨论,毕竟这是自己老板的负面舆论,现在又快到年底了,可不能被炒鱿鱼。
见办公区回归安静,昌瀚霖又说道:“祸从口出,大家都是成年人,不要因为一时之快,导致不可挽回的后果。”
单论员工待遇而言,财研网绝对是行业领头羊。
双休八小时工作制,加班补贴是20元/小时,超过23点,加班补贴直接翻倍,另外年假、产假、五险一金都没有落下,而且许芷柔还多次打过预防针,表明年终奖会有大额现金奖励。
当然了。
高福利不是白拿的。
每位员工都有相应的考核,例如财经编辑,每个月都会有专业性考试,另外部门经理还会根据每位财经编辑所产出的内容打分,如多次评分过低,会移交复核部门,如评价一致,且判定不能胜任该岗位,会做开除处理。
有高额福利,有淘汰机制,构建了财研网的部门生态。
经过昌瀚霖提醒,财经编辑部门没有人再议论张扬的负面,毕竟他们可不想失去工作。
而在另一边的首席执行官办公室,许芷柔在看见网络舆情那刻,顿感有些无奈道:“这天终于还是来了,时间节点也选得恰到好
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