沈俊无从得知,但他不是喜欢亡羊补牢的人,立马就想到了签《竞业协议》,确保东方财富不会出现大量人才流失的情况。
然而签署《竞业协议》可不是动动嘴皮子的事情,是要付出真金白银的,这毕竟是卖身契。
张文昊想了想,回应道:“涉及到200多名员工,50多名核心骨干,每个月需要多支出62万左右,其中还不包括高层的。”
最后的这句话,让沈俊眼神一沉,看向张文昊道:“文昊,我待你不薄,如果财研网花两倍薪资挖你,你会不会离开我?”
“沈总放心,我绝不会离开你,别说两倍薪资了,哪怕三倍,我也不会离开东方财富。”张文昊连忙表忠心,眼神极为坚定。
“有你这句话,我就放心了,今晚下班前,通知所有部门高管,到三楼会议室开会。”
“收到。”
“嗯,去忙吧。”
“好的沈总。”
张文昊快步离开董事长办公室,刚走进电梯,内心就忍不住吐槽道:“有奶便是娘,要不是这里工资高,谁陪你演戏。”
成年人的世界,那都是奔着利益而去的。
如果财研网真的出三倍,不,哪怕只是两倍工资,他绝对第一时间跳槽跑路。
很多打工人在一家公司待久了,就分不清大小王,觉得自己贡献大,老板已经把自己当成家人看待。
实际上,人家只是表面当你是家人,和你画画大饼,让你死心塌地的为他赚钱。
张文昊混迹职场这么久,还是分得清利害关系的。
要是沈俊给他股份,那他绝对二话不说,生是东方财富的人,死是东方财富的鬼。
可如果不给股份,工资还没同行的高,那还说个屁的废话,跳槽才是打工人的救赎!
……
不仅是东方财富和同花顺涨薪,新浪财经、企鹅财经、网易财经、百度财经等同行都开启了一波轰轰烈烈的涨薪潮。
2009年是互联网金融的迸发年,人才都是稀有的,就连程序员都是抢手的存在。
谁被掏空了核心团队,谁就有可能成为垫脚石。
张扬还不知道,他的“挖人反击策略”间接带动了互联网金融行业的集体涨薪,也打响了财研网在业内的名声。
由于已经是饭点,赚了2.46亿的张扬、廖国沛和林广昌约着出去吃饭,在附近的一家鲁菜馆爽吃一顿后,他们又回到了公司,准备下午的钓鱼交易。
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