答案肯定是否定的。
且不论经营状况，哪个单位没有内部子弟，自家人还消化不掉呢，哪有那么多富余的岗位来安置这些大学生？
所以，李天明不着急，他是一点儿都不着急。
不出他所料，没多长时间，刚进来的时候，还趾高气扬，幻想着要改变世界，有一番大作为的天之骄子们，就经历了被现实啪啪打脸。
“在校期间担任过学生会的职务吗？”
“在校期间获得过奖学金吗？”
“在校期间……”
同样的几个问题下来，百分之八十的天之骄子们就基本上被淘汰了，剩下的那些，绝大多数也没能聊过五分钟的。
招聘单位过来的工作人员，就像是例行公事一样，按照上级领导的要求，重复着相同的问题，然后给前来应聘的大学生打分。
每个问题20分，只要有两项不合格的，一律哪凉快哪待着去。
刚刚还在发牢骚，觉得这种招聘会多此一举的人们，很快就发现了其中的妙处。
这是双向选择，大学生选择就业方向的同时，用人单位也可以避免上级领导的硬性摊派。
就算是没有遇到真正合心意的，但最起码能选中差不多的。
总比稀里糊涂接收要强得多。
等到招聘会结束，在从那些瞧着还凑合的大学生当中，挑上一两个，既完成了上级领导交代的任务，又避免分配来的是个二百五。
可是这样一来，天之骄子们全都傻眼了。
说良心话，90年代初的大学毕业生，含金量还是非常高的。
综合素质方面，绝大多数都能拿得出手。
只可惜……
就业大环境如此，社会实在是没有能力，为他们提供那么多就业岗位。
要么接收分配，要么……
“就因为我在校期间没有担任过学生会的职务，你们就觉得我不合格，我在校期间把全部精力都放在学习上面了，而且，我的性格，并不适合组织工作，我的理想是搞研究，研究，你们懂不懂？”
终于，一个前来应聘的大学生爆发了，指着负责招聘的工作人员的鼻子，一通大喊。
“这位同学，请注意你的态度，这里是市委市政府组织的招聘会，你在这里大呼小叫的，成何体统，我们也是按规定提问，不合格就是不合格，我们要的是附和条件的大学生，你的条件和我们用人标准有差距，你再闹也没用，现在
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