他话虽不多，却总能一针见血，点出关键，依旧赢得了全组成员的侧目。
就像游戏提案一样，大家一致推举他担任组长，理由是他对游戏理解非常深刻，另外就是长得有点像陈默
陈默挠了挠头，“我就是对游戏有些想法，真要统筹全局当组长，实在不是我的强项。咱们的产品经理王易在这方面更合适。”
最终，王易作为新任组长，依照公司标准流程稳步推进工作，完成了任务分工。
在接下来的日子里。
陈默下班即“消失”的作风，不免引起组里同事的好奇，但都被他以一句“工作归工作，生活归生活”轻松带过。
白天，他是彼岸科技园里新入职的游戏策划“齐默”，全心投入小组的游戏创作，与团队成员碰撞灵感、打磨细节；
夜晚，他则回归紫玉山庄，执掌整个彼岸商业帝国的舵盘，批阅陆奇凝练汇总的各类决策文件，同时记录这一周的入职体验，并与多位部门负责人展开深入探讨。
本身这个模式没有问题，虽然只是短短一周时间，他被这些新人所展现出的创造力与执行力感到震撼，进而产生“后生可畏”的感慨。
大伙一起做自己想做的游戏，无拘无束地畅聊想法，这种纯粹为创作的体验，对怀揣着梦想入行的年轻人来说，反而充满了激情和乐趣，也感染了他自己。
其他小组的作品虽处于保密阶段，但他们也隐约了解到一些动向：有双人解谜类、武侠肉鸽玩法，甚至还有天马行空的“缝合怪”创意.类型五花八门。
这恰恰印证了孙子维等人设计这套入职流程的初衷——新鲜血液必将带来新的视角与创意，再借助彼岸强大的资源支持，才能让“彼岸游戏”持续焕发新的光彩。
当然其中他也发现了一些小问题，比如说加班监管落实不到位的情况，尤其是这些新入职的员工，下班后依旧存在躲在小会议室偷偷开会的情况
时光流转，转眼已至七月下旬。
那款Q版休闲竞技小游戏在众人愉快的协作与反复打磨中渐渐成型。
陈默本以为自己能安稳地跟完项目，静待最终评审结果出炉。
然而，七月底的一通电话，来自市中心的紧急召见，打断了他这段沉浸式的“入职生活”。
一天前。
老人放下手中关于京城某新能源公司第二季度的发展报告，里面的部分数据令人触目惊心。
这份一直享受着资源、政策与扶持
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