必要举措。
就像我们当年应对谷歌竞争时采取的策略一样，必须未雨绸缪。
建议在下季度董事会召开前拟定具体的实施细则。
记住：在保持企业多元化的同时，确保商业安全永远是第一位的。
祝好！比尔」
虽然邮件标题和内容都使用了“供参考”、“建议”等委婉措辞，但纳德拉心知肚明，这实际上就是一份必须执行的命令。
作为名义上掌握微软所有决策权的CEO，他深知在关键问题上，比尔·盖茨在微软的影响力无人能及，这位创始人的意见必须得到充分尊重。
否则自己再想尊重也没有这个机会了。
但自从自己上位三年来，比尔盖茨发这种邮件的情况还是第一次。
然而，这是纳德拉上任三年来，第一次收到比尔·盖茨如此具体且强硬的邮件。
纳德拉清楚地意识到，这封邮件的直接诱因就是福布斯富豪榜的公布，以及彼岸集团陈默的异军突起。但他内心仍存疑虑：老比是否反应过度了？是否有什么自己尚未知晓的重要信息？
尽管如此，纳德拉明白这些调整势在必行。
特别是，这正是一个绝佳的机会来边缘化曾经的同事陆奇，以及另一位华裔高管沈向洋。
他完全认可这两位华裔同僚卓越的技术能力和专业素养，但商场如战场，既然最终是他坐上了CEO的位置，就必须做出必要的决断。
纳德拉想起华夏历史上似乎有个典故：新君即位后往往会清除昔日的同僚以绝后患。他想，如果自己采取类似举措，想必他们也能理解。
但内心深处，他不免泛起一丝兔死狐悲之感：今天上面针对的是华裔，明天会不会轮到自己这个印度裔？
事实远比表面更耐人寻味。
那封神秘邮件的影响范围绝非仅限于比尔·盖茨，多位美方科技巨头的掌舵者在收到邮件后，都不约而同地开始调整对华人员工的使用策略。
随后这些资本开始露出嗜血的獠牙.
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