显然当下可不是崇拜老板的好时候，范典立马回神说道，
“啊，这个.主要按照谁主张谁举证的原则，一般来说，这种举证是需要监控，而监控一般保持30天记录，所以即便对公司来说也比较困难的。
如果只是对付普通员工，对公司来说小意思，它们有法务完全没什么压力，但发现员工身后有专业律师有舆论有背景，那就不一样了，他们就怕这种情况。
刚才我们小默同学还是谦虚了，确实给我们也提供了一个全新的思路和对问题切入的处理角度，值得我们学习。
我们员典有专门的法务团队针对各种劳动纠纷案例提供成熟可靠的解决方案，还有律师专门一对一负责，出现这种情况，找我们就对了”
“哦，对了，我刚想起来，大家还要警惕国外招聘，尤其泰越缅等地，它们名为高薪招聘实为拐卖人口，据我得到的消息最近这段时间尤其是IT行业最容易中招。
咱们这边充其量要的是免费劳动力，外面要的那可就是命了。
大家一定一定注意警惕，天上没有免费掉馅饼的好事，就是砸到你身上，你也要扪心自问几次凭啥是你。”
陈默之所以想到这事进行提醒，绝对不是因为最近看到什么新闻或得到什么消息。
而是刚才范典说到高薪陷阱，让陈默想到上一世发生在他身边的一件真事。
那时他在一家公司打工，吃饭间听同事聊天，说他有个同学在网上发现新加坡有家科技公司高薪招聘，那小子就抱着试一试的心态，投了简历，结果当天那家公司就给他发了Offer，薪酬待遇翻倍，福利爆表，然后就去了。
当时陈默听完还羡慕来着，他们交谈间还嘲笑新加坡IT行业这么不发达么？是不是菠菜网站的程序员啊等等.
结果几年后电诈爆发，他才后知后觉反应过来，还打给前同事打听那哥们后来的情况。
那同事也是一脸后怕，说：“那小子去了那边不久，打电话还要邀请我去来着，说年薪百万，钱多活少，干三年就财富自由了，我真动心了！
要不是拖家带口不方便，就拒绝了，然后就没有然后了。还好我没去，这要一去，说不定我现在满地乱跑都会打酱油了。”
等陈默回神，发现范师傅就回答问题结合案例侃侃而谈，展露游刃有余的一面，可见这一年来他没少去一线锻炼。
不过这倒是让陈默产生了一些新的想法，冲旁边工作人员招招手，要来笔和本
本章未完，请点击下一页继续阅读！