件,一般来说是被调用人员先和新单位沟通好,然后新单位向原单位发出,至于被调用人员和老单位沟不沟通,那就看情况。
“嗯,这个是说好的,没问题,这个是兄弟单位急需,个人也因为家庭原因有意愿,没问题……”
高振东看得很快,作为多个系统事实上的部分领域高级研究人员培养基地,他实际上并不排斥把优秀的同志送出去。
签了几张之后,高振东看着一张商调函,却犯起了嘀咕。
“这不可能啊,这几天我在西南所还看见马娟的,没听说她要想调西南所啊。”
前面说的都是常规,不过也有一些单位求贤若渴,不和人员商量,直接卡bug向原单位商调的,不过这种情况非常少,但是现在看来,也许就是一例。
郑良枢挑了挑眉毛:“我就知道。我看见这张商调函就觉得奇怪,我们单位的人,怎么可能还没和我们先沟通,商调函就发过来了的。所以我才专程送过来给你看看。”
三分厂想进来很不容易,想出去也不是那么容易的,关键问题在于三分厂的人自己不愿意出去。
待遇好,成就高,成果多,升级快,那真是给个神仙也不换。
所以真有离开三分厂的,那必定是有非常难以拒绝的原因才有可能。这种情况下,要么是个人先向三分厂提出,获得允许之后接收单位才发函,要么是三分厂因为大局,主动出调人员,会先和被调离的人员沟通,然后才办其他手续。
而这份商调函没头没尾的,郑良枢自然不信。
“嗯,你等我打个电话。”高振东抓起了电话。
“我高振东,所长好啊……”几句寒暄之后,高振东说起了正题。
“所长,这个马娟同志的商调,来得有些突然啊。是马娟同志的意思,直接请你们代劳的?”
对面的所长说话有些闪烁:“没有没有,情况是这样,我们的飞火一体,还有其他一些控制系统,对RTOS的要求很高,像马娟同志这种RTOS的核心研发人员,对我们来说非常需要,所以我们就想着和您商量商量,看看高委员您能不能忍疼割爱,把马同志留在我们这边。”
高振东笑了起来:“所长啊,人你要用没问题,时间是可以商量的。不过直接发商调函,还是有些突然啊。马娟同志自己的意愿都没征求,我们就把人家的工作变动给决定了,还是有点不合适嘛。这样,你们还想用多久,可以直接说个时间,我们批就是了。至于调动,还是要缓一缓,
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