一批人才,智云集团的人才库让其他企业看了都流口水……当然,也只能是流口水,如此庞大数量的顶级人才,免费送给他们,他们也养不起。
企业经营文化……人家智云是技术研发为导向,研发环境宽松,各种研发项目随便折腾,原则上经费都不设上限。
只要你足够牛逼,智云集团都敢拿出去几百亿的研发经费让你折腾!
研发人员待遇还高,日常薪资待遇高也就算了,一些带团队的科学家搞出来什么重大技术成果,还能拿大笔大笔的奖金。
这让很多其他企业的研发人员看了都羡慕嫉妒恨,尤其是日本企业的研发人员。
同样是辛辛苦苦搞出来一个可以投入商业化,为企业带来巨大收益的重大技术成果,看看自己的几万日元的奖金,再看看人家智云科学家拿到手的几百万元甚至几千万元的奖金,乃至部分人还能拿上亿的项目分红……都想哭好吧!
这样以研发为企业经营导向的企业,是一大堆科学家,工程师们的梦中情司啊!
其他企业能行?
不行的!
真这么搞,他们自己得先破产!
这又涉及到了钱的问题!
非洲人都知道智云集团有钱!
比如机器人项目,人家智云集团正式向市场推出智能机器人之前,累积投入的研发经费都上百亿美元了……除了智云集团这种企业,没有第二个企业,会在没有看到明显技术可能性的情况下,就砸进去上百亿美元的。
不说之前的百亿美元研发投入了,就算是现在每年的持续研发投入,每年也是大几十亿美元呢!
智云集团一家在机器人领域的研发投入,实际上就超过了全球各企业在机器人领域的研发投入总和!
比人比不过,比公司文化也比不过,比钱更比不过。
这就让人很无奈啊!
不过,最重要的还是徐申学这个人……这就是个全球商业圈子里的奇葩!
表面看着也没有太特别的,但是就是能够带着团队搞出来一种又一种黑科技。
这年头,对徐申学这个人进行专门研究的专家学者也不少,试图搞清楚为什么徐申学就能获得如此大的成功。
从徐申学的成长背景,求学经历,再到为人处世,个人性格,做企业的经营风格等等进行全方位的研究……然后研究了个然并卵!
他就……很普通啊,没什么太特殊的地方,非要说有什么特殊的地方,那
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