园小朋友搞人工智能，那就让他去呗。
如此，四星电子那边，才算是挖到了一个真正意义上的人工智能领域的高级人才！
然后……就没然后了。
朴博士只是个光杆司令，四星电子哪怕是搜遍整个韩国，再加上海外的韩国人，也没能找出来几个人工智能领域的专业人才，只能从其他领域里抽调部分人员去凑数。
所以，现在的朴博士是一个人苦哈哈的写代码，连个能帮他打下手的助手都没几个。
回国之前，四星电子的牛皮吹得震天响，说什么至少有一个五百人的团队等着他领导，万事俱备只欠东风！
领导一个五百人的团队啊，这可是巨大的吸引力，他在智云京城研发中心里虽然级别不错，但手底下也就带着十来个组员而已……他也想当个高级管理层，带大团队，人嘛，都是有梦想和野心的。
但是回国之后朴博士才发现，这纯粹是吹牛皮。
他这个东风来了，但是‘万事’依旧连个人影都没有……说好的五百人的顶级团队，现在只有十几个懂得皮毛的半吊子，还有几十个连人工智能都没有怎么接触过的外行人。
说个人工智能领域里的专业术语，这群人都听不明白……连日常交流都没法交流。
刚回国一个月，朴博士就想要跑路了，后悔的很……这活就不是人干的，早知道自己就算要跳槽，也得跳去谷狗啊，当初真的是脑子烧坏了，为了丰厚的薪水竟然回韩国搞人工智能。
搞人工智能的韩国人也不是没有，但是其他人不回来，那都是有理由的……
再说了，哪怕他愿意继续做下去，他也没那个本事一个人就把人工智能给弄出来啊，GTAI2这种顶级人工智能技术，那都是一个大团队的协力合作的成果，靠着他一个人，得弄到牛年马月去。
可惜的是，朴博士和四星电子签署的工作合同，也带着天价违约金……合同期内也没办法辞职再跳槽到其他企业继续干人工智能了，也只能硬着头皮继续干，等着熬完五年合同就跑路！
朴博士的这个情况，并不是个例，实际上很多从智云集团里跳槽，去其他企业工作的中高级别的技术人员，基本都会面临非常严重的水土不服的情况。
各种后悔的可多了去……因为他们免不了要把新入职的企业和智云进行对比，这一对比就完蛋了……
我可是坐过保时捷副驾驶，住过五星级顶级酒店，吃过米其林三星餐厅，当过大佬一夜恋人的女人
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