场上充斥着大量的求职人员。”
温婉第一句说完之后顿了顿:“更何况咱们这次招聘的待遇很高,所以来应聘的高端人才很多,要不是条件卡的比较严格,我估计第一轮投来的简历上百份都打不住。”
“待遇很高.”
“条件卡的很严.”
孙薇,22岁,皖省人,身高172,本科生,华师大汉语言文学专业,精通两门外语,还辅修了管理学,在校期间参加过辩论赛等多项活动,曾是校文艺部成员,舞蹈、歌唱和乐器都拿的出手。
光看简历上照片,颜值就超过90分了。
再往下看,期望薪资在12K~15K之间,按照实习期打八折计算,开始两三个月也有一万左右了。
“这个待遇算高吗?”
罗阳不大清楚现在人才市场的薪资标准,但是就这个数字,应该算不上高吧?
调到鲲鹏科技的楚靖,之前兼职生活秘书,即便不算加班费,基本薪资加补贴,每个月也有15K以上的。
“老板,这就是我刚才特意向您汇报这件事的原因。”
温婉这时候才说到重点:“我想向您申请一笔费用,划归董事办经费,实际作为她们的补贴经费,标准是每人每月2万基础补贴”
罗阳:“.”
他盯着温婉看了好一会儿。
温主任面不改色。
罗阳将手里的四份简历放到一边,缓缓对着温婉道:“既然你单独筛选过一轮,觉得哪两个比较合适?”
温婉的胆子比想象中更大:“林语熙不大胜任董事办的工作,我想把她换掉!”
说到林语熙,要不是经常往办公室送文件资料,罗阳对她都没什么印象。
可是如果连她也换掉了
好家伙,这是将原来的董事办给清洗了一遍啊
“你打算怎么安排林语熙?”
罗阳不动声色的问道:“辞退还是调岗?”
“调岗吧,楚靖还有点积极向上的精神,林语熙无欲无求的,我觉得行政部门比较适合她。”
温婉认真的道:“董事长是整个公司的大脑,核心中的核心,往来文件、资料、合同、方案计划.都很重要,有的甚至关系到商业机密,更不要提老板您平时的一些行踪以及生活习惯,必须要严格筛选自己人在岗才能放心。”
说这些的时候,表情一本正经。
可是前面要的补贴,只要不是傻子都能明白用
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