栾念看她一眼:“话太多。”栾念并不觉得有什么不能听的,事实上他觉得这个晋升制度有问题,也跟tracy讨论过。他希望高等级的专家聘用公开透明一点,允许旁听,甚至应该变成公开述职。但tracy不同意,她的理由是这样的述职变数太多,很多时候已经不是述职,拼的是背景、资源、人脉。没法寻求绝对的公平。
正在述职的人是grace。grace是创意中心的核心员工,职能双跨企划部。尚之桃跟grace对接过项目,知道她有多厉害。
尚之桃也第一次看到这样的述职。
这哪里是述职?这是打仗啊!
grace讲她的内容,会随时被老板们打断,然后抛出一个很尖锐的问题。栾念问了一个问题,让尚之桃觉得如果她是grace,她一定会在心里骂死他。
栾念问:“这个项目成功,跟你有什么关系?客户是销售谈的。”
我的天。
栾念可真行,在这样的场合,连自己人都发难。尚之桃突然觉得做栾念的下属也没有那么好了。
grace沉默了几秒,然后答道:“我非常理性的认为,我之于这个项目,是锦上添花。没有我,这个项目也会交付,但不会这么出色。”
诶?尚之桃心想:这就是lumi说的职场自信吗?
尚之桃蹭了栾念的光,偷偷旁听了这样一次晋升竞岗,参与这次竞岗的都是公司的头部员工。那是在2011年,百万股权和大幅涨薪,相当于拿到在这个城市的入场券,至少可以拥有一套房子了。
他们的工作真的优秀,操作S级项目、打通公司内外部资源、制定行业标准、斩获国际大奖,每个人都在各自的领域里是专家。
那天对尚之桃内心的冲击非常非常大,工作的回报依据人各有不同。真正优秀的人获得的巨额回报令人无法想象。
“所以我的述职也是这样吗?”在结束后她问栾念。
“不是。你是部门内述职,情况要看你们部门的风格。”
尚之桃盯着自己写的那一页述职报告,觉得写的糟透了。栾念拿着电脑向外走,留尚之桃独立思考。有时做/爱也没有那么重要,比如现在,跟做/爱比起来,栾念更希望尚之桃把她糟心的述职报告写完。
尚之桃熬了个夜,周六睡到中午才起,栾念在健身。她一般周六起来就会走,起初那两个月,她走的时候栾念往往还没起,他只在周末赖床。不知从什么时候起,栾念周
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