就是【三项升级】。
与人类不同。
机制特性使然,机电生命反而是计划经济是最高效的。
过去的问题是城市无法保证每一个居民的生存。
就像贫困家庭,只能让小孩外出务工。现在变成了大户人家,直接将小孩安排在家族产业里任职就完事。
三项升级是升级转型,而具体研发生产领域上,【修道】、【大气改造】、【天人硅基宝石技术】等大型项目都需要许多的机电生命参与其中。
如此一来,大量机电生命退出雇用市场,专注于各自本职领域,就空出了许多中高端的专业岗位。
普通人就有了机会。
这也是东方学院建立的一个有利前提。
学院招生还是以人类为主,人类最擅长的是使用工具能力和想象力。
在社会分工中,通过职业能力进行评级,得到相应的待遇和社会认可,才是他们更习惯、更能发挥能力的生活方式。
霸公也深以为然:“高级职业者,由东方学院进行职业资格认定,背后有公司背书,有法理阵线提供评级的数据和评价框架,接受度绝不会差。”
“按照E-A来评级职业能力,也是惯例。”
“就是有一个小问题。”
“周先生,百校高原多年深耕于技术培训。根据我们这边的调查,即使是这些中高端专业岗位释放出来,碍于地方保护,以及保守原则,很可能也会被各地区学校毕业生拿到。短期内,我们的东方学院毕业生很难有直接的竞争力。”
周异对此早有打算:“不用担心。我准备沿用蘑菇林小学的方针,每年会给东方学院的优秀毕业生提供机会,提前招聘优秀人才。”
“我们会联合发展联盟、以及合作伙伴的殷商公司、神威公司、死海铁路公司等,对东方学院毕业生进行内招。”
“每年废土开发公司会按照分数成绩,从东方学院至少招募5名优秀毕业生,进入各部门和部门下属单位去工作。其他各方会招募多少人,会根据他们的需求来定,但各自不会少于1人。”
霸公听得大喜:“这样就什么问题都没有了!进职业技术学校,就是为了谋个好工作,这一点对他们吸引力毫无疑问!”
周异微微一笑:“这只是第一步。”
“接下来,我们要逐步邀请其他组织团体,来东方学院里招人,将每年春秋两次的校园招聘会办起来。让进入学校不仅能学到知识和技术,还能得
本章未完,请点击下一页继续阅读!