老李同志能画出来的。
但碰到问题，如何在规则的范围解决问题，这方面小雷同志就比不上老李同志了。
说白了，小雷同志只是个技术性管理人才。
而像是老李同志这样的，是那种比较全面的管理人才。
这还是老李，何雨柱都不敢想象，在轧钢厂一直压着老李的老杨同志又该多优秀。
老李同志谈性很浓，当交流完具体情况后。
老李同志拍着巴掌说道:“你们放心大胆的去做，只要能增效三成以上，我就敢跟上面给你们报功。
这上面，我会跟公会那边协调，让他们全面配合你们的整改生产流水生产线的工作。
如果有成果，那就比发明一个两个产品，贡献更大。”
老李说这个话的时候，老脸发光。
何雨柱觉得，如果给他后面挂上一个光圈，老李就可以上十字架了。
这方面，小雷同志对老李表示了感谢。
新工人的培训，一直就是技术科安排计划。
玩具器械厂那边时间段，新工人多，小雷同志正头疼这个。
不然他也不会拉着何雨柱，掏出何雨柱的半吊子主意了。
如今老李同志给他们补上了最后一块短板。
这项工作的成功已经是必然的了。
至于能放出多大的卫星，那就看后续的配合了。
何雨柱出了李副厂长办公室，这种感觉很奇妙。
何雨柱发现自己就一直没看清这个好吃，好色的老领导。
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(本章完)
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