且也是经过多少年验证是比较好的方式，适合的方式。一个新手来的时候，了解业务那是最基本的，了解法律法条那是必须的，在这些的基础上，就是律所既有的这些模式。如果大家都不遵守，那么会给很多环节带来不便，甚至是麻烦。因为任何一家公司，一个企业，没有一个任务是一个人能完成的，几乎没有这样完美的事情。都是团队配合，协同作战。由其是律所，一个案子好几年，怎么可能完全是以个人的意志为转移。但是这个大妈级的老家伙们，很难接受既有的模式，总觉得他们自己从外边带来的好，但是实际上并不好。因为在外边不论他们做过什么工作，大部分的大妈第一没有管理过公司的经验，第二没有团队协同作战的经验。这些经验没有的话，很难理解团队作战需要的能力和基本工作模式，在这方面，言卓卓在指导新人的时候，一看见大妈就头疼，因为这些大妈的脑子生锈了一样，很难接受。总觉得他们自己的方法好，但事实证明并不好。
言卓卓不止一次和老板娘抱怨：“真的拜托了，能不能找年轻一点的新人，真的这些大妈我真的教不了！”
每次老板娘不明白，虽然她是双母语，但必竟在Y国长大，有些Z文的表达方式，她也听不懂，言卓卓总得找最简单的词，给她解释清楚：
“你不明白跟她们工作有多累啊，我有时宁可加班自己做啊！跟她们解释一遍，花的时间都自己做完了，而且她们不会举一反三啊，同样的事情下次遇见了，她们还是问怎么处理啊，这怎么办，太累了！比如，这些大妈在工作过一段时间后，终于能°承认°现在既有的工作沟通方法和协作模式是最好，但是，每一次接受新任务的时候，教给她们最简便快速的处理方法时，她们根本不听啊，你看当初我来律师事务所跟你抱怨没人教，可你看现在，教她们，人家根本不理会你啊，竟然会问：为什么要这么做。不是，老板娘，你说说看，如果说你是新手，很多事情不知道怎么处理，是不是得先接受现有的最好最快最方便的方法，等以后自己有经验了，再用自己总结的认为更好的方法，这是不是一般逻辑，一般我们都得这么做吧！但是这些大妈她们不啊，她们要和我去展开一场辩论ì，我能赢了她们才行，她们才动手指头，才愿意去做。我想请问，我哪有这个时间啊！大家都忙才叫新人，不忙肯定不用叫了，这叫来一个反而更累啊，到底是她们领工资，还是我领双份工资哦！”
言卓卓每次和老板娘讲什么事情，都一般把聊天记录的截图发过去，证明这不是自己凭空捏造的事实，“
本章未完，请点击下一页继续阅读！