坤挪移大法，要是说的明明白白，那里面的文章还能做得下去吗？
哪个单位的分房，不是一场利益分配的盛宴，怎么可能说的明白？
曹主任被王厂长笑的有些尴尬，于是也笑着道：“厂长，要不你挑个头，咱们大家一起.”
王厂长断然道：“我这个厂长已经不是厂长了，现在厂里是郭经理说了算，我劝你还是把本职工作干好，不要有什么别的想法。”
“.”
曹主任愣在了原地，愣愣的看着王厂长走远。
“啐~，你倒是说了句实话。”
这会儿郭天永得罪了一大群人，曹主任觉得是王厂长东山再起的机会。
但王厂长可不傻，他以前在那张椅子上，对着小青工呼来喝去的，除非那几个刺头没人敢吭声，
但是现在年轻人的脾气可都不太好，真抡起拳头来，你一个人能打几个？
可是王厂长不傻，厂里傻的人可不少。
很多人不满港资经理郭天永“独断独行”的分房政策，工作态度一下子下降到了冰点，只是一天的时间，各种需要协调的生产环节就出现了不顺畅的情况。
王厂长坐在办公室里，冷冷的看着众人的各种操作，忍不住的露出了讥讽的冷笑。
昌北机械厂建厂多年，积攒下来的冗余干部盘根错节，动一发而牵全身，所以大家都觉得可以一直的安逸下去。
但是现在人家都从基层反向团结过来了，一个个的祸到临头还不自知？
还喝茶看报使绊子？真以为港资是人傻钱多呀？
厂里的财务已经是人家港资的了，人事管理说是双方协商安排，但你看看郭天永分房的架势，他有跟你协商的意愿吗？
果然，当下下午郭天永就召集了各个车间的工人代表谈话，推举什么生产管理人才梯队，挑选了一部分文化程度还可以的工人，实行了一套在王厂长看来，非常粗糙的生产管理制度。
但是这套制度粗糙归粗糙，工人们刚上手也有些生疏，但勤快一些，也没耽误生产，再加上港方的几个管理人员悉心教授，竟然成功的绕开了原先的管理班子。
谁说只有坐办公室的，才能干管理？
郭天永竟然要用粗暴的一刀切手段，重建一整套的管理流程。
【这一套手段，不是郭天永的一贯作风，会是谁呢？】
冷眼旁观的王厂长，总觉得哪里不对劲。
他思来想去，终于注意
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