向新老板致意。
四人赶到时，里面已经来了很多人，不过大部分是工作人员和球员，新老板上印第一天，大家自然希望留个好印象。
收到张宣来了的信息，阿森纳主席率领管理层亲自到外面迎接。
陶歌怕他不认识，开口介绍：
“这是俱乐部主席彼得-希尔伍德。”
“董事长，你好，欢迎回家。”60岁的希尔伍德知道自己新老板姓甚名谁，是何等人物？
所以权衡一番后，还是以最专业的董事长职位来称呼对方。
这是一种投名状，也是一种下位者对上位者的尊称。
“谢谢。”张宣热情地同对方握了握手。
“这是温格教练。”陶歌继续介绍。
“董事长，你好。”温格有样学样，跟着称呼。
同时他也知道，自己之所以能入驻阿森纳当教练，就是这位新老板亲自点的名，这让他好感大增。
“你好。”张宣很亲和地同对方交谈了几句。
“这是...”
“这是…”
往下，陶歌一路介绍。
“你好！”张宣一路跟着打招呼。
张宣在问候大家的时候。
众人也在默默打量他，打量这位享誉全球的大作家，打量这位身价亿万的富豪。
男性工作人员还好，知道眼前这人是今后给他们发工资的人。
而女性工作人员就不一样了，三月谁不知道？有钱有名，关键是这长相西方人也吃。
而她们天性追求浪漫，对这类男人天然好感属性爆棚。
有个别想上位的甚至在幻想，自己要是爬爬桌子底下、扶扶窗灵会不会有奇效？
在她们看来，有奇效正中下怀。
没奇效也没关系，双方你请我愿，就老板写长相也不吃亏。
问候一番，张宣跟一众管理层进入了会议室。
开了一个简短的会议。
与其说是会议，还不如说是一个座谈会。
目的是让大家彼此进一步熟悉熟悉，下面的人熟悉老板的脾性和入主俱乐部的野望。
同时张宣熟悉下面管理层的运作方式和每个人的能力特点。
在会议上，张宣说了三件事。
第一件事，如果管理层出成绩，会争取维持现状不变，算是给大家吃一颗定心丸。
第二件事，关于夏季引援工作，他
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