是底层最基础的加工业，为二类服务。
一二三类就像是一个金字塔，一类最少，三类最多。
杨小涛将其分类后，不仅方便管理，还要最大化的利用其人力资源。
以前的时候杨小涛就想过这样做，只是一类的产业太少，没有拔尖的。
二来二类跟三类的区别界限不大，有些产业很模糊，地位不清。
三来就是工作量太大，每次需要整理的时候，都需要耗费大量的人力物力。
可现在，电脑、卫星、发动机、数控机床等一系列的一类产业正在逐步正规化，正在走上快速发展道路。
于是二类产业就被带动起来，脱颖而出。
至于最后一个条件，在电脑进入办公室后，就方便多了。
这段时间，娄晓娥在座的事情就是这个。
如今，以电脑为塔尖的金字塔已经构建完毕。
下方是提供各个部件生产的机电厂，电子厂。
在下面是三类工厂，为机电厂、电子厂提供原材料，生产部件。
这是产业上的调整，也是人员上递进的阶梯。
想要金字塔不断壮大发展，就需要塔尖不断的拔高，这样才能带动身下的塔身越来越大。
所以今后电脑的制造规模会越来越大，需要的人手就会越来越多。
而在这迅猛发展的过程，杨小涛不可能拿出几个月，甚至一两年的时间来教导新人，所以只能从二类工厂抽调优秀工人进入计算机生产工厂。
然后二类工厂缺失的人员，将会从三类工厂抽调。
对应的，福利待遇也不一样。
一类最高，三类最少。
这样也是激励工人的上进心。
虽然这样做会引起诟病，可在九部取得的辉煌成绩面前，根本不是事。
更何况，这些都是福利。
工资大家一样，福利有所差别是合理的。
谁也挑不出毛病。
而这并不是结束。
三类的工厂招收的工人，也需要向总部汇报。
九部的人事已经成立了专门的审核小组。
专门对新入厂的工人资料进行调查。
这样做有利于加强总部对地方工厂的掌控，再搭配上保卫处的措施，九部的掌控力已经超过了其他几个机部。
而在这招收新人的条件中，有一项规定很显眼。
招收工人学历要求
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