到一步，木已成舟，再想翻身已经非常困难。
高院长有些意外的看了一眼两位副院长，最终也不敢一意孤行，再加上周灿并不是首要被收拾的对象，当场借坡下驴。
“哦，看来这位周灿副处长的口碑还不错嘛！我新来不久，有些细节可能了解不周全，有两位副院长肯定周灿同志的工作，想必不会差到哪儿去。那这样好了，周灿同志保持原职不动，无需停职和写检讨。”
高院长的主要目的应该就是拿掉秦院助。
“谢谢几位院领导对我的工作给予肯定，我以后一定更加认真的履行我的职责。”
周灿感谢完，落了座。
秦院助与刘石秋主任没人求情，最终脸色灰败的站了一阵后，也落了座。
不过用脚趾头也能想到两人今后的日子怕是不好过。
“下面再议一议第二件事情，也是上任老院长未能完成的一个任务，托付给我来接力完成。咱们图雅医院经过发展，实力已经跻身于省内头部三甲大院的第一位，在国内也有了不错的排名。为了迎接未来更大的竞争与挑战，院内的领导班子也需要与时俱进，做出架构调整。
拟定在现有院级领导的基础上，再增加各大科室设置一位副院长……”
这件事情终于要落到实处了。
祝院长在位时，也推动过几次，可能想着快退休了，一心求稳，这事就一直压了下来。
大科室主任晋升为副院长绝不是表面的那么简单。
这种管理架构的调整，一个萝卜一个坑。
大科室主任升了副院长，下面的科室主任，大科室副主任，都要跟着往上升。
否则会引起众怒。
利可共，绝不可寡。
高院长上任后应该也想着做出一些拿得出手的业绩，医疗业务上的业绩，本身就已经很不错了。再想在短时间内有极大的提升，这几乎不可能。
于是他就只能从其它方面想办法。
最容易入手的事情，那就是调整领导班子架构。
完成上任院长没能完成的大业，能得到上级领导们的肯定和赞同，把科室大主任升级为副院长，也是一次医院改革的重大成就。
这种‘丰功伟绩’，高院长自然不会放过。
还有一点，刚才邺副院长、白副院长能够干涉到他的决定，这对于一个权力欲望极重的人来说，肯定如梗在喉。
要怎么做呢？
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