上的高温，如果外出没有带好遮阳帽、护目镜、防晒药品等个人防护装备，被晒脱一层皮可不是说笑的；早晚温差也大，一般会有10摄氏度以上，最大可达到20摄氏度……
西北地区不少人都喜欢搬到更宜居的东部生活，出身东部的员工却要反其道而行，适应不了，再正常不过了。
市场需求和市场供应永远都是不协调的。在共产主义来临以前，总是需要一种东西来调节社会与人的关系。对现代人类来说，只有两个选择，万恶的金钱或者万恶的权力。
相比权力调节资源的公共性，金钱简直堪称能使鬼推磨。
当然，还有更理想主义的社会调节利器，道德品质。
可惜中国用5000年的历史证明，这条路也是走不通的。
好在，万恶的金钱嘉谷还是不缺的——以齐政的思维，也是愿意给更多的钱，将人留在最能创造价值的岗位上。
体现在工资标准上，就是同样的岗位，沙漠开发团队中至少会高50%。
除此以外，后勤也是向国企靠拢的。中国的国企，在后勤保障方面一向是企业的楷模。
在绿洲基地内，干净帅气又美味便宜的食堂、免费的住房都不算什么了，随着沙漠里交通条件变好，嘉谷后勤部还为员工及其家属提供免费的交通安排，方便员工与家人往来；还有帮他们在后方的孩子安排学校，帮他们在后方的父母安排体检等等，简直是贴心到家了。
也是考虑到适应性问题，对于治沙团队的员工，有一个三年的工作期限，待满三年，即可申请正常调岗。
饶是如此，坚持不了三年时间的，每年都有那么一批。
归根到底，还是人性使然。在繁华地区，时尚潮流、教育资源、医疗水平等各种诱人的因素，是沙漠绿洲里永远难以比拟的。说得难听点，扎根在绿洲，赚了再多的钱，都花不出去。
不是所有的人都追求上进的，享受生活也未必不是一种活法，齐政倒也不认为有什么高低优劣之分——人生的一个岔道口而已，只要经过时间的沉淀，想明白究竟想过的是什么样的生活，嘉谷能做的也只是尊重员工的选择。
“而且强留也没多少意义，反而会起反作用。”魏明很有主人翁精神的道。
齐政颔首。
营造一种团队努力的状态，是魏明在沙漠开发中最重要的收获之一。
这种气氛在集体“会战”中是非常有意义的。用来形容的话，就是军队中的士气。
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