的上升渠道能够激发员工的活力。
从管理角度来说，上升渠道的企业，管理起来是最容易的。
这背后的根本原因还是在于郑理研发的技术，让科创生物能够不断的扩充自己的疆域。
包括赤狐娱乐能成功，你的功劳自然有，但是郑理在背后的技术支持才是决定性因素。
不过你们做的不错，游戏行业属于创造性产业，如果你们没有水平，即便有技术也是无法成功的。
这个行业太多画面做的精致无比，但是不受玩家欢迎的游戏了。
所以鉴于你的表现，我们决定奖励你百分之五赤狐娱乐的股份。
这百分之五你可以和其他人分享，也可以你自己一个人独占。
这是你的自由。
给你百分之五并不是因为你说了我的好话，而是因为你确实把赤狐娱乐经营的很不错。”
李渺渺最后还小小的开了个玩笑。
陈然听完之后，已经比他的预期要好很多了。
毕竟当年创业属于零成本创业，自己一点钱都没有往里面投，初始资金来源和核心技术都是郑理提供的。
说白了他只是高级经理人罢了。
多了去了的企业，即便最开始投了钱的创始人团队，在最后上市的时候股份连百分之五都不到。
陈然对于这个数字，已经很满足了。
“感谢李总和郑董的支持。
当年如果不是有郑董的资金支持，是不会有赤狐娱乐这家公司的诞生。”
李渺渺打断道：“好了，多的不说，后续赤狐娱乐需要把大部分搬到姑苏来。
你们现在手头还有什么项目？”
陈然回答道：“目前暂时没有项目，还处于前期的准备工作中。”
李渺渺：“好，那就暂时不做。
之前你们开放的游戏，需要一部分人留下来继续维护和运营，这部分人可以留在莞城，其他人都来姑苏。
另外你来加入到科创生物的体系里之后，最重要的任务就是和未来科技一起打造虚拟世界。
真正意义上的虚拟世界。
今年秋季科创生物的虚拟现实设备需要上市，你们只有九个月的时间。
在这九个月时间里，至少主世界和两个游戏世界需要打造出来。
时间不多了，你可以去着手准备了。
等你们来姑苏之后，会提供科创生物的虚拟现实设备给你们体
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