如果缺人，可以报人事部门审核，人事审核通过之后形成报告，及时汇报顾总查看，招人工作必须在三个工作日内完成”
“我看到公司十天前就在拟定招聘行政和法务，请问是什么原因导致今天人员还没有到位呢？”
樊胜美说道：“安迪，那是因为中间碰到了端午节假期，之后顾总又请了假，所以才一直耽搁了”
安迪说道：“这也是我想说的，咱们公司办事效率还是比较低，顾总很忙，你给顾总打电话询问过招聘的事情吗？”
樊胜美摇头道：“没有”
“这就是原因”
“如果你愿意打个电话，今天开会我就能看到我们的行政和法务了”
“今天是周五，下周一我能看到候选人的名单”.
“好，好的，何总”
.......
“我们不是公司的技术人员，但是如果我们能做好这些，咱们公司的市值至少还能提高30%以上”
“希望大家都能做好自己的工作，不然我会向顾总建议辞退你们”
“一个人不行就辞一个人，一个团队不行就裁掉一个团队”
“我说完了”
安迪说完之后，顾之舟接着说道：“安迪是我请来的CFO，她的意思就带着了我的意思，希望大家能好好遵守”
若是说搞技术，十个安迪捆在一起都不是顾之舟的对手。
但是若说管理公司，顾之舟跟安迪比差远了。
安迪和顾之舟分析过了，如果去年她就在公司里的话，起码还能给公司多挣20亿的收入。
安迪虽然名为CFO，但是因为有顾之舟的授权，也干了一部分CEO的工作。
只是关于CEO的工作，比如人员调动，比如召开各部门开会，比如公司下一步发展计划什么的。
这些最后还是需要顾之舟来拍板才行的。
如果是财务、税务方面的问题，安迪则是能直接拍板，这是CFO的权力。
.......
散会之后，顾之舟和安迪说道：“安迪，你这样会不会太严格了一些？”
安迪说道：“严格吗？我说的这些不都是员工应做尽做的事情吗？”
顾之舟说道：“行吧，竟然说了让你来帮我管理公司，我相信你”
“谢谢顾总信任”
“其实还有两件事，刚刚开会的时候我没说”
“什么事？还
本章未完，请点击下一页继续阅读！