能超过五百块钱。”
第一条关于年终奖的发放，陈耀文有些不理解。
后面两条跟他所说的差不多，只是设了福利上限金额而已。
潘婷婷可能看出了陈耀文的疑惑，耐心解释。
“耀文，你慢慢听我说。”
“平均月薪是根据员工入职以后，每个月到手的薪资汇总，除以实际上班月份之后算出来的金额。”
“它跟基础工资的区别在于，其中包含了员工平时的加班费、全勤、房补等等。”
“今年东莞的企业最低工资标准是月薪690块钱，时薪4.86块钱。”
“如果按照普通工厂标准发放年终奖，每个员工也就是1380块钱。”
“但我们公司跟普通工厂不同，员工普遍底薪比较高，所以大家并不会吃亏。”
“说了那么多，其实以上两种年终奖发放出去的总体金额，对公司来说其实相差不大。”
“只不过大部分企业，都是按照第一种标准发放年终奖。如果后续公司营收可观，可以尝试调整奖励基础倍数。”
“1.2倍，1.5倍，甚至是两倍发放，都可以酌情增加。”
潘婷婷侃侃而谈，对东莞的一些政策可以说是了如指掌，对公司的管理也颇有心得。
陈耀文弄了半天，才终于听明白，笑眯眯说：“婷婷姐。”
“公司处于起步阶段，确实不适合大手大脚花钱。”
“后续你安排手下人，拟一份年终奖发放细则，就定下刚才那个标准吧。”
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