2026年3月27日】
周五，他算了一下，那天是他离职整四周。
韩路一翻到第二份。
一封邮件的打印件。发件人：张薇。收件人：顾司玥。时间：3月27日，15:17。
【顾律师您好：
经核实，韩路一先生的岗位级别（P7）不在竞业限制补偿金发放范围内。如有其他疑问，请联系我司法务部。
此致
张薇
鼎盛集团HRBP】
韩路一盯着这封邮件。
标准的HR模板。收到催收函到回复，不到半天。连法务都没抄送。对张薇来说，这大概跟回复一封考勤查询差不多。
P7嘛。不发的。流程走完了。
他翻到第三份。
竞业限制解除通知书的复印件和签收回执。
【收件人：鼎盛数字科技集团有限公司法务部。
发件人：博衡律师事务所，顾司玥律师，受韩路一先生委托。
日期：3月30日。星期一。
……贵司人力资源部张薇女士已于2026年3月27日以书面方式明确告知委托人：其岗位级别不在竞业限制补偿金发放范围内。贵司以实际行为明确表示不履行竞业限制协议项下支付经济补偿金之主要义务。
依据《中华人民共和国民法典》第五百六十三条第一款第二项之规定，委托人韩路一先生特此通知：解除双方竞业限制约定，自本函送达之日起生效。】
韩路一把三份文件放下了。
看向顾司玥。
“……你什么时候办的？”
“你上次来的那天晚上，”顾司玥说，“把离职协议照片发给我之后。”
韩路一想起他上次来博衡做著作权咨询，走的时候顾司玥让他把离职协议拍给她看。当天晚上他发了照片，顾司玥回了一份电子委托书让他签，说“先把授权做了，后面可能用得上”。
他签了，没多想。
“你当时就知道他们不会发补偿金？”
“P7，非核心岗位，标准裁员流程。”顾司玥的语气像在念结案报告。“这种级别的竞业条款，十个公司九个不实际执行。连HR自己都当走过场。”
“所以催收函……”
“当然不是催钱，是钓鱼。”顾司玥说。“我要的就是她这封拒绝邮件。”
韩路一没跟上。“……什么意思？”
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