第二天上午十点,仙林高新孵化园。
第一位面试者准时推开了LY科技的玻璃门。
这人叫郑启明,三十四岁,不算高,戴个眼镜显得很斯文。
郑启明履历很亮眼,之前在一家世界五百强外资快消品公司做大区人力资源总监(HRD)。不过受08年金融危机的余波影响,那家外企在国内的业务持续收缩,最近正准备关停华东区的分部,所以他才动了跳槽的心思。
要求年薪三十万。在2009年这个时间点,这绝对是职场金字塔尖的稀缺人才。
在会议室里坐下后,郑启明没有多余的寒暄,直接进入了正题。
像他这种级别的人力总监,早就脱离了“发简历、招专员”的低级执行层面。他们看重的是公司的组织架构、核心业务线以及未来的发展潜力。
如果没有核心竞争力,哪怕老板开出天价,他们也不愿意来,因为公司一旦倒闭,这在他们光鲜的履历上就是一个抹不掉的污点。
“林总,周总把您这边的情况大致跟我说了一下。”
郑启明看着对面年轻得过分的林渊,语气客气但透着审视,“我希望能了解一下,贵公司目前的核心发展方向是什么?手上具体在跑什么项目?”
林渊如实说道:“目前国内的主打项目是聚划算平台,主要业务是以团购的模式在高校周边铺开。接下来,我需要招募大量的地推销售团队,以及一套完整的客服售后体系,要把这套班子迅速拉起来。”
林渊顿了顿,接着说:“除了团购,我还打算成立独立的游戏开发部,准备做游戏。”
郑启明听完,眉头微微挑了一下。
做团购,还要搞地推,同时还要分心去做游戏?这听起来就像是一个典型的、什么都想沾一点的皮包公司。
为了验证心里的猜测,郑启明直接问到了最核心的财务问题:“林总,方便透露一下聚划算目前的月流水和盈利情况吗?”
“月流水在几百万左右吧。”林渊答道。
郑启明在心里快速盘算了一下。一个月几百万流水,一年就是几千万。听起来是个大数目,但做生意的都知道,流水不等于利润。
他当场拿出随身携带的笔记本电脑,连上网络,打开了“聚划算”的网页。
页面很简洁,上面挂得最多的就是各种时令水果,尤其是苹果和橙子,价格非常便宜。
“林总,您这上面主要靠低价走量,卖的是生鲜水果。
本章未完,请点击下一页继续阅读!