本管理也清晰。”
“只对了一半。”吴总站起身，走到白板前，拿起笔画了一个圈，“对我们设计公司来说，最重要的资产不是电脑，不是软件，是创意。而创意是流动的，是碎片化的，需要被随时捕捉、整理、呈现。”
他圈住“创意”两个字：“你们的平台提供了一个容器，让那些碎片化的灵感有地方安放，让团队之间的思维碰撞有轨迹可循。这才是我们最看重的价值。”
李薇忽然明白了什么。她之前分析的都是硬性数据——响应时间、使用频率、存储容量。但吴总说的是软性的东西——创意、灵感、思维流动。这些难以量化的东西，恰恰是客户最在意的。
访谈持续了一个多小时。结束时，吴总送他们到门口，忽然对李薇说：“小姑娘，下次来，带一份你们对我们使用习惯的分析报告。不是数据堆砌的那种，是真正能看出我们工作方式脉络的那种。”
“一定。”李薇郑重地点头。
回程车上，王总监一直没说话。直到快到公司时，他才开口：“今天表现不错。吴总是个挑剔的人，他能让你下次带报告来，说明认可你的专业度。”
“谢谢总监。”
“但你也听到了，客户要的不是冰冷的数据，而是理解。”王总监转过头看着她，“技术很重要，分析能力很重要，但最终，我们做的是人的生意。你要学会看见数据背后的人。”
车窗外，东海市的晚高峰已经开始。红绿灯前，王总监忽然问：“李薇，你为什么这么拼？”
问题来得猝不及防。李薇张了张嘴，很多答案涌到嘴边——为了留在东海，为了证明自己，为了不让父母失望。最后她说：“因为除了努力，我不知道还能靠什么。”
王总监沉默了一会儿。绿灯亮了，车缓缓启动。
“我年轻的时候也这么想。”他的声音很轻，像是在对自己说，“后来发现，努力是必要条件，但不是充分条件。有时候你需要一点运气，需要在对的时间遇到对的人，需要——学会借力。”
车停在公司楼下。王总监没有立刻下车，而是从公文包里取出一个U盘：“这里面是我以前做过的几个项目分析案例，有些思路你可以参考。记住，职场不是短跑，是马拉松。调整呼吸比盲目冲刺更重要。”
李薇接过U盘，感觉这个小巧的金属物件异常沉重。她知道，这不仅是资料，更是一种认可，一种传递。
“谢谢总监。”
“回去吧，今天不
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