几乎是发出去的瞬间她就后悔了。她其实没有必须加的班,只是不知道该怎么面对小雅——那个已经走上“正轨”的生活模板,和她这种还在迷雾中摸索的状态。
小雅很快回:“又是加班?你也别太拼了,小心身体。”
看,连关心都带着距离。她们曾经睡上下铺,分享同一包泡面,现在连约个逛街都要提前一周预约。
李薇关掉聊天窗口,打开云端项目的文件夹。那些数据还在,图表还在,那个百分之零点三秒的问题还在。她忽然想起发现它时的感觉——不是兴奋,也不是得意,而是一种奇异的平静。像是你在黑暗里摸索了很久,终于摸到了墙上的第一道裂缝。
四点十分,技术部的小刘走过来。“李薇,张主管让我跟你对接那三天的工作。”他表情有点尴尬,“其实我们组最近真的很忙……”
“我明白。”李薇说,“我会尽量少占用你的时间。”
“不是那个意思。”小刘压低声音,“张主管不太高兴,你懂的。反正……咱们都配合好工作就行。”
他走了,留下欲言又止的背影。
李薇忽然觉得很累。不是身体的疲惫,是那种深入骨髓的倦怠。她知道,如果现在说“我参加”,接下来的三个月里,会有无数个小刘,无数个尴尬的对话,无数个需要她独自面对的困境。
她点开周教授给的计划书,仔细读起来。
“破冰计划”第一期选六个人,来自不同子公司和部门。三个月内要完成三个跨部门难题的解决方案,期间有集团高管直接指导,结束后根据表现,可能晋升、调岗,也可能回到原岗位。
风险条款写得很清楚:“参与者需暂停原有岗位晋升流程,项目表现将作为新的评估依据。如中途退出或最终评估不合格,可能影响职业发展。”
不是“可能”影响,是一定会影响。职场没有秘密,你参加过什么,失败了什么,所有人都会记得。
时钟指向四点四十分。
李薇站起来,去了洗手间。镜子里的她眼下的青色更重了,但眼睛很亮,亮得有点吓人。她打开水龙头,用冷水拍脸,一下,两下,三下。
然后她抬起头,看着镜子里的自己。
“你在害怕什么?”她无声地问。
镜子里的人没有回答,但眼神慢慢坚定起来。
是的,害怕失去转正的机会,害怕三个月后一无所有,害怕成为别人口中的“那个不自量力的李薇”。但更害
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