可行，但需要两周时间。”
“一周。”王总监说，“这个项目拖不起了。”
“那就需要加人。”张工转向李薇，“你懂技术逻辑吗？”
“够跟你们沟通。”
会议在十一点十分结束。王总监让李薇留下，其他人鱼贯而出。陈浩经过时看了她一眼，那眼神复杂得让她读不懂。
门关上了，会议室突然空旷起来。王总监没说话，先给自己倒了杯水，也给李薇倒了一杯。
“坐。”
李薇顺从地坐下，等待审判。
“报告做得不错。”王总监吹了吹杯口的热气，“但你知道刚才那个会，最危险的地方在哪儿吗？”
李薇愣住了。
“你当着所有人的面，指出了技术部三个月的疏忽。”王总监看着她，眼神里没有责备，也没有赞许，只有一种深潭般的平静，“在职场，发现问题的人往往比解决问题的人先出局。”
李薇感觉后背一阵发凉：“我只是……”
“我知道，你想把事做好。”王总监打断她，“但做好事和做好人，有时候是两条路。技术部的张工是公司的老资历，你让他当众下不来台，以后他们部门的协作，你会很难推进。”
“那我应该……”
“你应该在会前先跟他通个气。”王总监放下杯子，“给他一个晚上消化问题，今天会上他就会成为你的支持者，而不是需要被说服的对象。小李，职场不是考场，不需要当场交满分答卷。”
窗外的阳光移到了会议桌中央，把桌面的木纹照得清晰可见。李薇盯着那些纹路，突然觉得自己像个刚学会走路的孩子，以为迈出了稳健的步伐，其实还摇摇晃晃。
“对不起，我……”
“不用道歉。”王总监摆摆手，“每个新人都会经历这个阶段。我说这些是因为，你的转正评审下周就要定了。”
李薇的心跳漏了一拍。
“目前为止，你的专业能力是达标的。”王总监站起身，走到窗前，“但公司需要的不只是专业能力，还有协作智慧。陈浩那边，他牵头跟进了南城区的客户拓展，虽然没你这种技术突破，但打通了两个长期跟不下来的渠道。”
“总监，我……”
“我知道你想说什么。”王总监转过身，“还有一周时间。这一周，你需要做两件事：第一，跟好技术部这个优化项目，确保一周内上线；第二，想办法让张工对你改观。如果这两件事都能做到，
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